Lowongan Kerja BENTOEL GROUP

Lowongan Bentoel Assemble – Jakarta, Bekasi, Tangerang, Serang | PT. BENTOEL GROUP is a limb of BRITISH AMERICAN TOBACCO, the planet’s following chief quoted tobacco assemble chic the planet effectively comprehensive promote impart including brands sold chic finished 180 markets. We reconcile it is vital to influence towards you and keep the extremely most brilliant broadcast who will show dreams and really get next to to a alteration and consequently house a passionate accent next to empowering our broadcast, promoting entrepreneurship and innovation, and recognizing accomplishment. We pocket aim to influence towards you, mend and keep distinguished-calibre broadcast, counting chic cooperation graduates and median-career recruits. A career including us can pocket house extremely global and we deposit forward a challenging and at approximately calculate ago-paced effective background.

Sales Superintendent DKI Jakarta
Jakarta Barat (Jakarta Raya), Jakarta Pusat (Jakarta Raya), Jakarta Selatan (Jakarta Raya), Jakarta Timur (Jakarta Raya), Jakarta Utara (Jakarta Raya)

Equipment:

Contestant must possess at nominal amount a Release’s Top, any field.
Essential foreign language(s): English
At nominal amount 3 time(s) of effective encounter chic the correlated field is essential pro this dash.
If at all possible Superintendent / Coordinators specializing chic Sales – Retail/All-function before corresponding.
Full-Calculate dash(s) void.
Sales Superintendent Tangerang
Jakarta Raya – Tangerang

Equipment:

Contestant must possess at nominal amount a Release’s Top, any field.
Essential foreign language(s): English
At nominal amount 3 time(s) of effective encounter chic the correlated field is essential pro this dash.
Applicants must pocket house keen to bring about chic Tangerang.
If at all possible Superintendent / Coordinators specializing chic Sales – Retail/All-function before corresponding.
Full-Calculate dash(s) void.
Sales Superintendent Bekasi
Bekasi (Jawa Barat)

Equipment:

Contestant must possess at nominal amount a Release’s Top, any field.
At nominal amount 3 time(s) of effective encounter chic the correlated field is essential pro this dash.
If at all possible Superintendent / Coordinators specializing chic Sales – Retail/All-function before corresponding.
3 Full-Calculate dash(s) void.
Sales Superintendent Vicinity Serang
Serang (Banten, Indonesia)

Responsibilities: Posisi ini bertanggung jawab dalam merencanakan, melaksanakan, dan melakukan pengawasan operasional penjualan yang dilakukan personil dibawah koordinasinya untuk mencapai butt penjualan, avibilitas, dan merchandising.

Equipment:

Pendidikan nominal S1 untuk semua Jurusan.
Lebih disukai bagi yang memiliki pengalaman nominal 2 tahun sebagai superintendent di perusahaan consumer skilled (FMCG) dengan jumlah bawahan nominal 5 orang.
Memiliki pengalaman memimpin dalam organisasi kemahasiswaan juga akan dipertimbangkan.
Salesman Motorist (Sunter & Pluit)
Jakarta Utara (Jakarta Raya) – Sunter & Pluit

Responsibilities: Posisi ini bertanggung jawab dalam melaksanakan dan melakukan operasional penjualan untuk mencapai butt penjualan, avibilitas, dan merchandising

Equipment:

Pendidikan nominal SMU atau D3
Nominal pengalaman menjadi salesman 1 tahun.
Diutamakan yang pernah menjadi Sales – Retail/Sales Motorist di perusahaan consumer commodities
Wajib memiliki SIM C.
Handing made known Personnel (Sunter)
Jakarta Utara (Jakarta Raya) – Sunter

Equipment:

Contestant must possess at nominal amount a Qualification, Release’s Top, Affair Studies/Handing made known/Management, Finance/Accountancy/Banking before corresponding.
At nominal amount 1 time(s) of effective encounter chic the correlated field is essential pro this dash.
Applicants must pocket house keen to bring about chic Sunter, if at all possible applicants income chic Sunter/Kemayoran
If at all possible Personnel (non-management & non-superintendent)s specializing chic Bookkeeping/Administrative Help before corresponding.
Full-Calculate dash(s) void.

Pro additional top in rank chic this vicinity career equipment and to apply online chic all positions privileged than, delight give positive authoritative fund

Title Placement: Lowongan Kerja BENTOEL GROUP
Rating:
100%

based next to 99998 ratings.
5 addict reviews.
Chief: Lia



Lowongan Kerja Schlumberger

Lowongan Schlumberger – BEKASI | Schlumberger Indonesia is an Indonesian chief oilfield air force companionship and as long as innumerable oilfiled air force early exploration owing to manufacture. Sclumberger operates chic 3 foremost segments, counting Reservoir Rendering Assemble, Drilling Assemble, and Reservoir Manufacture Assemble. Schlumberger Indonesia operates as a limb of Sclumberger Top bolt from the blue, lone of the chief oilified air force companies chic the planet and operates chic 85 countries including supported effectively extra than 115,000 creature assets worldwide.
  
Schlumberger Indonesia is looking pro the Indonesian most brilliant talent to form a junction including as dash not extra than :

Field Specialist and Maintenance Technician

Equipment:

D3 and D4 Polytechnic release early all Commerce top
Dynamic men and women including max 4 being effective encounter chic any sector before diligence
Extremely skilled literary consequence, including nominal GPA 2.70
Exceptional mandate of English

But attracted and posses the privileged than essential qualifications, delight glue your exact appilcation direcetly next to 

Delight arrange your CV including transcript and consequence chic prose infiltrate pro on paper ordeal. Release fleeting-plotted candidates will pocket house contacted.

   

Title Placement: Lowongan Kerja Schlumberger
Rating:
100%

based next to 99998 ratings.
5 addict reviews.
Chief: Lia



Lowongan Kerja Fastrata Buana

Lowongan Fastrata Buana – Jakarta | PT Fastrata Buana meyakini bahwa SDM adalah aset terpenting yang telah membuat kami saat ini terus tumbuh dan berkembang menjadi perusahaan Top Nasional terkemuka. Vicinity distribusi kami menjangkau seluruh wilayah nusantara dengan produk-produk bermutu tinggi (Kopi Kapal Api, Kopi essentials, Skilled Calculate, Relaxa, Show dll). Organisasi kami juga telah menerapkan strategi bisnis berbasis teknologi komputer kelas dunia (endeavor Pile Schooling/ ERP) ORACLE versi 12.06 yang bersifat genuine calculate dan efisien ke seluruh jaringan cabang-cabang kami di Indonesia. Sebagai bagian dari grup Kapal Api Comprehensive (KAG), kami sedang mencari para profesional yang siap berkontribusi bersama-sama kami untuk posisi sebagai berikut:

Catalog Authoritative (DBA)
Jakarta Timur (Jakarta Raya) – Kantor Pusat

Equipment:

Pria, usia maks 35 thn
Pendidikan min S Ilmu Komputer/ Sistem Informatika / Teknik Elektro (IPK > 3.00)
Pengalaman di bidang catalog min 3 tahun
Menguasai Curriculum Languanges (SQL, bombard scripting, dll), In commission Logic (Unix, Windows, linux, dll), Troubleshooting & Analythical cleverness, Catalog Sistem (Prediction, MS SQL),  Aplikasi bisnis (Ms Personnel , Commence Personnel)
Penempatan Kantor Pusat (Jakarta Timur)
Hari kerja : Senin – Jumat , Sabtu (setengah hari)
IT Hardware Personnel
Jakarta Timur (Jakarta Raya) – Kantor Pusat

Equipment:

Pria, usia maks 28 thn
Pendidikan min S1 Teknik Informatika / Sistem Informasi / Teknik Komputer (IPK > 3.00)
Pengalaman min 1 thn di posisi yg sama / first adjust
Mengerti jaringan hardware (LAN, WAN, SQL)
Bersedia melakukan perjalanan dinas
Penempatan Kantor Pusat (Jakarta Timur)
Hari kerja : Senin – Jumat , Sabtu (setengah hari)

Kirim ke : recruitment.barat@fastratabuana.co.id ,  CC : fbpst.staffrecb@fastratabuana.co.id
Apabila anda tertarik dan berminat dapat melihat informasi di atas. Liat caution Sumber

Title Placement: Lowongan Kerja Fastrata Buana
Rating:
100%

based next to 99998 ratings.
5 addict reviews.
Chief: Lia



Pengumuman CPNS – Pegawai Dorong Pimpinan KPK Lebih Cepat Mengungkap Kasus

Rupanya, janji-janji yang diungkapkan pimpinan Komisi Pemberantasan Korupsi soal penuntasan sejumlah kasus korupsi yang menyita perhatian publik seperti Hambalang dan Century membuat resah sejumlah pegawai di lembaga tersebut. Para pegawai Komisi Pemberantasan Korupsi ini mengakui, publik perlu mendorong agar atasan mereka bisa cepat mengungkap kasus-kasus korupsi besar tersebut.

“Memang pimpinan KPK perlu didorong bekerja lebih cepat menuntaskan kasus-kasus besar ini,” kata salah seorang pegawai KPK kepada Kompas.

Menurut dia, janji-janji pimpinan KPK yang dipublikasikan lewat media bisa menjadi senjata makan tuan bila ternyata tak mampu memenuhi ekspektasi publik. Kasus besar yang sekarang ditangani KPK seperti Hambalang juga belum tuntas. Ketua KPK Abraham Samad sempat mengatakan akan ada tersangka baru.

Kapan ditetapkan tersangka baru kasus Hambalang, Abraham menyitir lagu yang dinyanyikan Krisdayanti, “Menghitung Hari”. “Tinggal menghitung hari,” kata Abraham. Belakangan Abraham mengoreksi bahwa menghitung hari itu bisa saja dalam setahun.

Sementara Wakil Ketua KPK Bambang Widjojanto sempat mengatakan, Deddy Kusdinar, pejabat Kemenpora yang ditetapkan sebagai tersangka, hanya anak tangga pertama. Dia menjanjikan akan ada anak tangga berikutnya dalam kasus ini. Tetapi, peryantaan yang sudah berbilang bulan tersebut belum terealisasi hingga sekarang.

Wakil Ketua KPK Busyro Muqoddas sempat mengatakan, ada bukti dan petunjuk yang menyebutkan keterlibatan Ketua Umum Partai Demokrat Anas Urbaningrum dalam kasus Hambalang.

Namun, sampai sekarang, publik tak pernah tahu, bukti dan petunjuk tersebut bisa menyeret atau tidak mantan Ketua Umum PB Himpunan Mahasiswa Islam tersebut menjadi tersangka baru kasus Hambalang. Janji-janji pimpinan KPK itulah yang ternyata membuat resah pegawai KPK. Mereka ingin agar janji atasannya tersebut segera dituntaskan.

Anggota Badan Pekerja Indonesia Corruption Mind Emerson Yuntho mengingatkan, pada periode ketiga kepemimpinan KPK kali ini akan segera berakhir masa kerja tahun pertama.

“Publik masih ingat janji KPK menuntaskan kasus Century dan Hambalang. Saat ini tinggal 40 hari lagi untuk genap satu tahun. KPK harus segera umumkan dua tersangka kasus tersebut agar publik tetap terus percaya. ICW mengingatkan janji KPK untuk menuntaskan kasus besar,” kata Emerson. 

cpns%2Fpegawai-dorong-pimpinan-kpk-lebih-cepat-mengungkap-kasus.html” send=”false” layout=”button_count” width=”100″ height=”21″ show_faces=”false” font=””>



Uji Publik Honorer K2 Diperkirakan Pertengahan Januari 2013

Uji publik tenaga honorer kategori 2 saya perkirakan diselenggarakan pada sekitar pertengahan bulan Januari 2012. Hal ini seperti tersirat dalam berita berikut dari media online Pikiran Rakyat bahwa Kabupaten Subang akan menyelenggarakan uji publik honorer K2 pada tanggal 15 Januari 2015. Berikut berita selengkapnya :
SUBANG, (PRLM).- Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Subang akan mengumumkan facts 6.562 tenaga honorer kategori II (K2) yang masuk dalam tahap uji publik mulai 15 Januari mendatang.
Nama-nama yang lolos dalam uji publik berhak mengikuti tes selanjutnya untuk diangkat menjadi calon pegawai negeri sipil (CPNS).
“Uji publik ini akan diumumkan di berbagai media massa baik cetak ataupun elektronik selama 21 hari. Jika ada penyimpangan dalam daftar uji publik, silakan laporkan,” kata Heri Tantan, Kepala Bidang Pengadaan dan Perlengkapan BKD Subang, Minggu (6/1).
Heri menuturkan, pada tahap uji publik nanti, berbagai elemen seperti kepala SKPD, LSM, Ormas, pers, tenaga honorer hingga masyarakat umum diminta melaporkan jika ada nama yang bukan tenaga honorer K2 tetapi tercantum dalam daftar.
Sebaliknya, mereka juga diminta untuk melaporkan jika ada tenaga honorer K2 yang tidak tercantum dalam daftar uji publik.
Masa sanggahan untuk perbaikan facts honorer K2 akan berlangsung selama tiga bulan terhitung sejak BKD melansir daftar uji publik.
“Setelah uji publik, kemungkinan nama-nama yang tercantum akan banyak berkurang, bahkan bisa saja mencapai setengahnya,” ujar Heri.
Nama-nama yang lolos dalam uji publik, lanjut Heri, selanjutnya berhak mengikuti tes kemampuan dasar (TKD) dan tes kompetensi bidang (TKB) yang akan digelar pada Juni 2013.
Pada kedua tes tersebut diberlakukan sistem gugur, sehingga hanya peserta yang lolos tes yang berhak mengikuti tahapan selanjutnya.
“Honorer K2 yang lulus TKD dan TKB tidak otomatis jadi CPNS. Namun, mereka akan diverifikasi dulu oleh pemerintah pusat bekerja sama dengan sepuluh konsorsium dari perguruan tinggi. Jika lolos verifikasi, baru bisa diangkat menjadi CPNS,” ujarnya.
Saat ini, verifikasi pemberkasan tengah dilakukan terhadap 90 tenaga honorer kategori I. Verifikasi yang dilakukan pemerintah pusat tersebut meliputi berbagai kelengkapan administrasi yang harus dimiliki tenaga honorer agar bisa menjadi CPNS.
Secara umum, persyaratan bagi honorer K1 dan K2 yaitu diangkat pejabat yang berwenang, bekerja di instansi pemerintah, dan memiliki masa kerja nominal satu tahun pada 31 Desember 2005. Syarat lainnya yaitu berusia 19-46 tahun for every 1 Januari 2006 dan masih aktif bekerja sampai sekarang.
Perbedaan tenaga honorer K1 dan K2 hanya terletak pada aspek pembiayaan. Tenaga honorer K1 dibiayai atau digaji APBn/APBD, sementara K2 non-APBD/APBN.
Sementara itu, sejumlah intellectual honorer kategori II berharap-harap cemas menunggu uji publik diumumkan. Intellectual honorer di SD Dawuankaler, Irma mengaku sangat menunggu pengumuman tersebut untuk memastikan dirinya apakah tercantum dalam daftar uji publik.
“Yang pasti, kami mendukung adanya uji publik ini karena jika ada nama-nama yang tidak sesuai, bisa kami laporkan ke BKD untuk direvisi,” ujarnya. (A-192/A-89)*** (Sumber : Pikiran Rakyat)



PPCI – Cegah PNS Keluyuran Saat Jam Kerja

Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Kabupaten Banjarnegara, Jawa Tengah dilarang keluyuran pada jam kerja. Seluruh Satuan Kerja Perangkat Daerah atau SKPD harus mampu membagi rata tugas-tugas kepada seluruh pegawainya guna mendukung efektivitas pelayanan birokrasi di tengah intermission pengangkatan PNS/ASN.

Wakil Bupati Hadi Supeno mengingatkan, arah kebijakan intermission kepegawaian yang ditempuh pusat adalah sebagai upaya untuk membuat kepegawaian menjadi ramping. Tentu maksudnya agar organisasi lebih cepat dan lincah gerakannya.

“Harapan saya, upaya perampingan ini diikuti juga dengan upaya untuk menyejahterakan para pegawai” katanya.

Akibat dari intermission memang terasa pada Pemkab, karena menjadi kekurangan pegawai. Namun, dengan efisiensi kendala tersebut diyakini dapat teratasi. “Pedoman saya mudah, jangan sampai ada pegawai kluyuran pada jam kerja. Upayakan semua staf mengerjakan tugas yang ada di kantor. Jangan sampai ada staf sampai tidak ada tugas karena tugas hanya dibebankan kepada pegawai yang kita sukai saja Hingga mendorong pegawai yang nganggur tersebut kluyuran. Karena itu, efisiensi yang kedua adalah membagi habis tugas.” katanya.

Selain itu harus ada prinsip kompensasi yang terdiri dari pemberian penghargaan dan hukuman. Mengenai kompensasi ini, lanjutnya, hal ini secara jelas diatur dalam aturan pegawaian karena itu wajib diberkan kepada pegawai sesuai dengan haknya.

“Jangan terjebak pada anggapan sempit bahwa yang kompensasi harus diartikan uang, karena kompensasi ini juga bisa berarti kenaikan pangkat, dan penghargaan lainnya,” ungkapnya.

Sedangkan untuk pelaksanaan hukuman, dia berharap setiap pimpinan Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) harus berani mengambil tindakan sesuai aturan yang berlaku. Jangan sampai semua masalah diserahkan Badan Kepegawaian Daerah. 

Rank-out Pusat Pengumuman CPNS Indonesia (PPCI) lainnya:

Subscribe to RSS headline updates early:
Powered effectively FeedBurner



Lowongan Patra Niaga

PT Patra Niaga was customary chic February 27, 1997. As part of Pertamina’s Subsidiary Affair Realignment Initiative, PT Patra Niaga is positioned to actively mend and fit positive incidence chic the Downstream feature of the stain including oil and chatter sector. As a supervise finished consequence of this only one of its kind positioning, all of the opportunities chic the Downstream Stain including oil and Chatter sector are commence to the companionship to pursue and get next to to the most of, are appealing distinguished feature professionals including integrity, distinguished motivated achievement, talented, passionate personality, and leadership to form a junction including their band pro older positions as

Patra Niaga is lingering-lasting next to to a extra the boards chic its quest to be converted into the chief player chic Indonesia’s downstream stain including oil & chatter diligence. Later a cycle of lingering-lasting domestic enhancement, we be inflicted including customary our competitive dash owing to strategic realignment and corpotate-reorganization events. Early time to time, we be inflicted including consistently augmented our restore.

All owing to the earlier cycle numerous being, Patra Niaga had implemented answer actions pro increase the possibility advance of the Companionship Merging overlapping subsidiaries, refocusing affair management, are approximately of the tough decisions we are implementing.
As a supervise finished consequence of this only one of its kind positioning, all of the opportunities chic the Downstream Stain including oil and Chatter sector are commence to the companionship to pursue and get next to to the most of, are appealing distinguished feature professionals including integrity, distinguished motivated achievement, talented, passionate personality, and leadership to form a junction including their band as:

Lowongan Kerja PT Patra Niaga – PT Patra Niaga is logistics and Trading companionship chic energy sector Acknowledged as Trading and logistics chic global markets.

Patra Niaga Conducts bussiness actions chic trading , marketing , delivery , storage space, moving and additional servieces correlated. To maximixe the bussiness regard thread owing to an comprehensive Energy markets.

PT Patra Niaga is go Advance promptly owing to 4th Corporate Principles not extra than :

Chance seekingRisk awarnessService axcellenceIntegrity

AdministrasiHealth Wellbeing Protection EnvironmentStaff GAStaff PurchasingManager Purchasing & GA

Administrasi



Pengumuman CPNS – Tidak Netral, PNS Harus Disanksi

Menjelang Pilkada Banyumas 2013, netralitas pegawai negeri sipil (PNS/ASN) di Banyumas dipertanyakan. Mengingat, dua dari enam pasangan yang mendaftar berstatus in personnel. “Sudah saatnya, sanksi tegas diberikan kepada PNS/ASN yang tidak netral. Kalau hanya wejangan, PNS/ASN harus netral dan sebagainya itu biasa dan normatif,” kata Wakil Ketua DPRD Banyumas, Mustofa SAg.

Adanya dua calon in personnel, lanjut Mustofa, sangat memungkinkan munculnya friksi dalam tubuh PNS/ASN. Politisi asal Kecamatan Tambak tersebut, bahkan tegas mengatakan, mobilisasi PNS/ASN sudah mulai dilakukan dari semua amount. “Dari yang barrier tinggi eselon II, kepala dinas, camat hingga melibatkan kades sudah ada yang memobilisasi. Saya selaku pimpinan DPRD mengingatkan, PNS/ASN jangan terjebak politik praktis,” katanya.

Mustofa juga mengaku sudah mengantongi sejumlah nama pejabat yang jadi ‘koordinator’ tim sukses salah satu bakal calon. Friksi PNS/ASN, katanya memang bukan hal baru, karena pernah terjadi begitu jelas dalam Pilkada 2008 saat pemilihan bupati langsung pertama.

“Ikut kampanye nanti tidak apa-apa, asal tidak pakai seragam PNS/ASN, dan tidak terlibat aktif politik praktis. Kalau yang didukung tidak jadi, nanti jadi korban keganasan birokrasi, masih mending biasa saja,” katanya mengingatkan.

Terpisah, Kepala Laboratorium Politik Unsoed, Indaru Setyo Nurporjo SIP MA memastikan dua calon in personnel sudah memiliki ‘gerbong’ sendiri-sendiri. “Meski skalanya berbeda, tapi sudah wajar jika calon in personnel sudah mengatur kekuatan di tubuh PNS/ASN,” katanya.

Sementara PNS/ASN sendiri, lanjut Indaru, juga cenderung pragmatis. Artinya, mereka akan mencari aman, dalam menentukan pilihan dalam Pilkada Banyumas 2013. “Pragmatis ada yang orientasi jabatan, ada juga yang asal aman dan itu terjadi dimana-mana,” ujarnya lagi.

Ketua KPU Banyumas, Aan Rohaeni menambahkan, PP Nomor 6 Tahun 2005 tentang Pemilihan, Pengesahan Pengangkatan, dan Pemberhentian Kepala Daerah dan Wakil Kepala Daerah.

Sementara Bupati Banyumas Mardjoko dalam beberapa kesempatan selalu berpesan agar PNS/ASN khususnya tidak terlibat aksi saling dukung. Terakhir, pernyataan itu disampaikan usai memimpin upacara HUT Korpri ke 41 tingkat Kabupaten Banyumas, di GOR Satria Purwokerto.

Seperti diketahui, dua calon in personnel yang dimaksud adalah Mardjoko yang saat ini menjabat bupati dan Achmad Husein, wakil bupati. Keduanya maju dengan pasangan berbeda. Mardjoko dengan dokter Gempol diusung Golkar, Hanura, Gerindra dan partai non parlemen. Sementara Achmad Husein dengan dokter Budhi Setiawan diusung PDI P dan PPP.

cpns%2Ftidak-netral-pns-harus-disanksi.html” send=”false” layout=”button_count” width=”100″ height=”21″ show_faces=”false” font=””>



Pengumuman CPNS – Ditjen Bea Cukai Tambah 2.800 Pegawai

Menangani maraknya penyelundupan barang ke dalam negeri sehingga berpotensi rugikan negara karena tidak mengikuti aturan kepabeanan, membuat Ditjen Bea dan Cukai Kementerian Keuangan harus melakukan dua gebrakan. Dirjen Bea dan Cukai Kementerian Keuangan, Agung Kuswandono merencanakan selain melakukan koordinasi dengan instansi-instansi teknis seperti Kementerian Perhubungan, dan Kepolisian, pihaknya juga akan menambah pegawai baru tahun depan.

“Koordinasi pasti, tapi selain itu kita akan lakukan penambahan pegawai, kami sudah mendapat persetujuan dari presiden, dari menteri (keuangan) dan Menpan RB tahun depan kami akan rekrut kalau bisa sekitar 2800 pegawai baru,” ujarnya saat ditemui di Kantor Kementerian Keuangan baru-baru ini.

Menurutnya tambah satuan petugas untuk menangani semrawutnya kondisi pelabuhan yang memberi peluang pada ilegalisasi pengiriman barang menjadi poin penting. Pasalnya petugas Ditjen Bea Cukai di lapangan tidak hanya berhadapan dengan satu masalah saja.

Bayangkan saja, hingga Oktober 2012 Ditjen Bea Cukai Kementerian Keuangan telah menangani 2.632 kasus yang potensi kerugiannya ditaksir bisa mencapai Rp192,9 miliar (belum termasuk penindakan KM Kelud). Kalau kerugian negara sebesar itu digunakan untuk memenuhi kesejahteraan rakyat tentu bukan foremost besarannya.

“Kasus tesebut menurun dibanding 2011 dengan potensi kerugian lebih kecil tentunya,” kata dia.

Dari facts penindakan 2012 ia mengungkapkan barang-barang yang berhasil ditindak di antaranya berdasarkan komoditi yaitu tekstil dan produk tekstik sebanyak 64 kasus. Potensi kerugiannya mencapai Rp1,3 miliar. Alat telekomunikasi (ponsel dan asesoris) 94 kasus dengan potensi kerugian Rp0,43 miliar. “Kenapa hape kecil karena hape itu nol bea masuknya, jadi banyak sebenarnya,” ucapnya.

Kemudian barang-barang larangan perbatasan seperti kulit, sepatu atau barang-barang yang harus minta perizinan instansi sehubunganmisi (Kementerian Perdagangan, Perindustrian, BP POM) ada 1410 kasus dengan potensi kerugian Rp17 miliar.

Narkoba ada 78 kasus dengan potensi kerugian tak terbatas, hasil tembakau 384 kasus dengan potensi kerugian Rp139,87 miliar. Minuman alkohol 293 kasus dengan potensi kerugian Rp25,88 miliar. Dan barang lainnya semisal kayu, rotan dan minyak 309 kasus potensi kerugian Rp8,7 miliar.

Agung juga menambahkan selain penambahan pegawai, Ditjen Bea Cukai juga ada penambahan anggaran tambahan khusus untuk belanja barang seperti kapal, patroli, x ray, alat deteksi narkoba, CCTV.

“Jumlahnya nanti masih dalam proses, jadi dari jumlah yang sudah kami ajukan untuk APBN kita ditambah dengan nilai total tambahan Rp302 miliar,” katanya. [mel]

cpns%2Fditjen-bea-cukai-tambah-2-800-pegawai.html” send=”false” layout=”button_count” width=”100″ height=”21″ show_faces=”false” font=””>



Hutama Karya Karir Januari 2013 Bidang Akuntansi & Teknik

Hutama Karya Karir Januari 2013 Bidang Akuntansi & Teknik. Suatu perusahaan BUMN yang beraktivitas secara berkesinambungan pada pelayanan konstruksional bangunan, dan sebelumnya adalah badan usaha kepunyaan pihak Hindia-Belanda namun kemudian dilakukan proses nasionalisasi sehingga menjadi institusi negara.

Hutama Karya Karir Januari 2013 Bidang Akuntansi & Teknik
Kami telah dinobatkan menjadi salah satu dari 5 perusahaan negara barrier besar di nusantara dalam lingkup konstruksional. Untuk tetap dapat mempertahankan prestasi gemilang yang telah dicapai perusahaan, kami mengundang kandidat berkompetensi tinggi untuk segera mengisi jabatan pada peluang LoKer PT. Hutama Karya, khususnya bagi calon pegawai yang mempunyai spesialisasi kerja pada sektor Ekonomi serta Commerce.

Adapun posisi yang dimaksudkan pada kesempatan Lowongan Kerja ini adalah :
AkuntingInsinyur SipilInsinyur MesinKriteria Bagi Seluruh Posisi Yang Tersedia :
Laki-laki, dengan umur barrier tinggi 24 tahunLulusan tingkat Strata I pada jurusan yang memiliki korelasi dengan jabatan yang ditawarkanMencapai prestasi barrier rendah 2,85 (Universitas Negeri) atau barrier rendah 3,00 (Universitas Swasta) dan universitas yang dimaksud harus berakreditasi A selama kurun waktu 3 tahun terakhirTerbuka untuk kandidat non pengalaman/ lulusan baruBisa menjalankan dengan efektif berupa curriculum komputer MS. OfficeMempunyai fisik yang sehat, berat badan yang essential serta bertinggi badan barrier rendah 162 cmBerdaya juang tinggi dan juga memiliki komitmen yang baik demi mencapai kesuksesan karir, perusahaan serta lingkungan sosialSiap untuk alokasi kerja pada berbagai wilayah operasional perusahaanMasa berakhirnya proses registrasi diri adalah pada 1 Februari 2013. Keseluruhan dokumen lamaran yang dilengkapi juga dengan Daftar Riwayat Hidup, fotokopi identitas diri/ ijazah/ transkrip nilai, pas foto terkini serta aplikasi kerja pendukung lainnya (jika ada) dapat Anda kirimkan lewat hurl by e-e-mail demi pendaftaran Lowongan Kerja Hutama Karya 2013 masa Januari kepada : recruitment@hutama-karya.com.