Lowongan Kerja PTPN VI

Lowongan Kerja PTPN VI Jambi / Sumbar

PT Perkebunan Nusantara VI (Persero), disingkat PTPN VI, adalah Badan Usaha Milik Negara Indonesia yang bergerak di bidang perkebunan kelapa sawit, karet, dan teh. PTPN VI berdiri sejak 1996 dari penggabungan beberapa perusahaan perkebunan yang berada di provinsi Sumatera Barat dan Jambi. Kantor pusatnya berada di Jambi. Perusahaan ini mengelola lahan perkebunan seluas 90.122,14 hektar dengan komposisi 65,76% kebun plasma dan 34,24% kebun Inti.

PT Perkebunan Nusantara VI (Persero) yang memiliki wilayah kerja di Jambi dan Sumatera Barat, mengundang tenaga-tenaga potensial untuk berkarier sebagai :

Staf Bidang Tanaman (TAN)
Staf Bidang Teknik (TEK)
Staf Bidang Keuangan (KEU)
Staf Bidang Umum (UMM)
Staf Bidang Teknik Informatika (TIK)

1. Staf Bidang Tanaman (TAN) : S1 atau S2- Pertanian, dari Curriculum Studi :

Agronomi, Ilmu Tanah, Manajemen Sumberdaya Lahan, Proteksi/Perlindungan Tanaman, dan Agroekoteknologi.

2. Staf Bidang Teknik (TEK) : S1 atau S2- Teknik, dari Curriculum Studi :

Teknik Mesin, Teknik Sipil, Teknik Industri, Teknik Elektro, dan Teknik Kimia

3. Staf Bidang Keuangan (KEU) : S1 atau S2- Ekonomi, dari Curriculum Studi :

Akuntansi, dan Manajemen Keuangan

4. Staf Bidang Umum (UMM) : S1 atau S2- Hukum, dari Curriculum Studi : Ilmu Hukum

S1 atau S2- Ekonomi, dari Curriculum Studi : Manajemen dan Manajemen Pemasaran

5. Staf Bidang Teknik Informatika (TIK) : S1 atau S2- Teknik, dari Curriculum Studi :

Teknik Komputer dan Teknik Informatika

Persyaratan Umum

Pendidikan Strata-1 (S1) dengan IP nominal 2,75 untuk Perguruan Tinggi Negeri dan 3,00 untuk Perguruan Tinggi Swasta yang terakreditasi BAN
Pendidikan Strata-2 (S2) dengan IP nominal 3,20 untuk Perguruan Tinggi Negeri dan 3,50 untuk Perguruan Tinggi Swasta yang terakreditasi BAN
Lahir setelah tanggal 1 Januari 1984 untuk S1
Lahir setelah tanggal 1 Januari 1982 untuk S2
Belum menikah, dengan melampirkan Surat Pernyataan diatas kertas bermaterai.

Persyaratan Khusus

Jenis kelamin pria dan tidak buta warna untuk Staf Bidang Tanaman (TAN) dan Staf Bidang Teknik (TEK)
Jenis kelamin pria dan wanita untuk Staf Bidang Keuangan (KEU), Umum (UMM), dan Bidang Teknik Informatika (TIK)

Lamaran disertai foto pretend Transkrip Nilai dilegalisir, foto pretend Ijazah S-1 dilegalisir, Pas Foto 4×6 (2 lembar), Curiculum Vitae, Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK), dan foto pretend KTP, dikirim kepada :

Lembaga Pendidikan Perkebunan (LPP) Kampus Jambi,
Assessment Crucial top
Jl. Willem Iskandar (Jl. Pancing),
Kotak Pos 1329 Jambi 20222

Catatan:

Pelaksanaan seleksi akan diselenggarakan di Kota Jambi (JMB), cantumkan kode posisi formasi yang diinginkan pada amplop disebelah kiri atas.
Lamaran dapat diantar atau dikirim, dan diterima Panitia selambat-lambatnya tanggal 22 September 2012.
Hanya pelamar yang memenuhi persyaratan yang akan dipanggil untuk mengikuti seleksi.
Lamaran menjadi milik Panitia.



BUMN PT. PLN Terbaru 2014 indonesia

Lowongan Kerja BUMN PT. PLN Terbaru 2014 | PT PLN (Persero) merupakan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bertugas mengelola semua aspek kelistrikan yang ada di Indonesia. Hal ini sesuai dengan Peraturan Pemerintah Thumbs down.17, reputation Perusahaan Listrik Negara (PLN) ditetapkan sebagai Perusahaan Umum Listrik Negara dan dengan tugas menyediakan tenaga listrik bagi kepentingan umum.

Rekrutmen PT

Baca report lowongan pekerjaan secara penuh di lokernesiaku.com, KLIK caution judul.


Original source : BUMN PT. PLN Terbaru 2014 indonesia

Lowongan kerja BUMN di Perum Perhutani

Jobs-id.com – Lowongan Kerja BUMN | Perum Perhutani merupakan Badan Usaha Milik Negara di Indonesia yang memiliki tugas dan wewenang untuk menyelenggarakan perencanaan, pengurusan, pengusahaan dan perlindungan hutan di wilayah kerjanya. 

Sebagai BUMN, Perum Perhutani mengusahakan pelayanan bagi kemanfaatan umum dan sekaligus memupuk keuntungan berdasarkan prinsip pengelolaan

Baca report lowongan pekerjaan secara penuh di lokernesiaku.com, KLIK caution judul.


Original source : Lowongan kerja BUMN di Perum Perhutani

Lowongan Kerja PT Lippo Cikarang Tbk

Lowongan Kerja PT Lippo Cikarang TbkLowongan Kerja PT Lippo Cikarang Tbk – Lippo Cikarang adalah salahsatu perusahaan genuine estate terbesar di Indonesia saat ini yang berlokasi di daerah Cikarang, Bekasi. Lippo Cikarang Tbk berdiri pada tahun 1990 yang didukung oleh fasilitas dan infrastruktur terbaik untuk menunjang kegiatan usaha dan keluarga, seperti; sekolah, transportasi, shopping estate, rumah sakit, lodge bintang lima, pasar bestow dan taman rekreasi keluarga seperti Fill up Boom, Hom Pim Supporter dan Olympic Sports Bash. PT Lippo Cikarang Tbk dalam rangka memajukan industri perusahaannya juga melakukan promosi di stasiun televisi Trans 7 dan Metro box, upaya lain juga melakukan kerjasama dengan perusahaan-perusahaan raksasa asing seperti Jepang dan Hyundai Inti Enhancement dari Korea serta dengan EJIP (East Jakarta Manufacturing Playground).

PT Lippo Cikarang Tbk berada dibawah tudung Lippo Assemble dengan menyatukan konsep lone bring to a standstill income berupa tempat tinggal yang nyaman,asri dan hijau. PT Lippo Cikarang Tbk berdiri diatas lahan seluas 3000 hektar, serta mempekerjakan tenaga kerja dengan jumlah 320 ribu orang karyawan. PT Lippo Cikarang sedang membuka Lowongan Kerja SMA September 2012 dengan kualifikasi sebagai berikut:

Lowongan Kerja Terbaru 2012 PT Lippo Cikarang Tbk
Maintenance Technician
Persyaratan:
Pendidikan SMA / SMK / D3 Teknik MesinPengalaman sebagai teknisi mesin min 2 tahun, lebih disukai yang berpengalaman di pengolahan air bersih/air limbahMenguasai instalasi air bersih/kotor, saluran dan pompaMampu mengoperasikan curriculum MS OfficeMempunyai SIM ATeknisi Mesin WTP
Persyaratan:
Pendidikan SMK Mesin / D3 MesinPengalaman sebagai teknisi min 2 tahun, lebih disukai yang berpengalaman di pengolahan air bersih/air limbahMenguasai instalasi air bersih/kotor, saluran dan pompaMampu mengoperasikan curriculum MS OfficeMempunyai SIM AMarketing Executive
Persyaratan:
Pria / Wanita, usia max 35 tahunMemiliki semangat dalam Penjualan Ritel dan PemasaranMemiliki kemampuan komunikasi dan presentasiMahir dalam bahasa Inggris dan MS OfficeBerorientasi fokus pada pelanggan dan tingkat integritas yang tinggiStaff Handing made known
Persyaratan:
Pria/Wanita, Pendidikan min D3 semua jurusanUsia 21 – 35 tahunMenguasai dasar-dasar pembukuanDetail orientedBerpengalaman sbg administrasi min 1 thn.Menguasai MS Personnel dan Bahasa Inggris (min pasif).Jujur, teliti, bertanggung jawab, memiliki facts analisa yang kuat inisiatifDapat bekerja sama dalam band, mampu mengkoordinasikan bawahan.Anda tertarik dengan kualifikasi Lowongan Kerja 2012 PT Lippo Cikarang Tbk, segera kirimkan surat lamaran, CV dan pasfoto terbaru ke alamat di bawah ini:

Creature Pile and Benefit Hole
Easton Cash-building Centre
PT Lippo Cikarang Tbk
Jln Gunung Panderman Kav 05
Lippo Cikarang, Bekasi 17550
Atau melalui hurl by e-e-mail: ikoh@lippo-cikarang.com
Informasi lajut Lihat disini



5 Tips Jitu Mencari Pekerjaan Baru Saat Anda Masih Bekerja

5 Tips Jitu Mencari Pekerjaan Baru Saat Anda Masih Bekerja

Posted effectively yugoprabowo next to Sep 11, 2014 chic Career Quest Tips, Hearsay & Actions | Observations Bitter

Siapa bilang mencari pekerjaan disaat Anda telah bekerja salah? Mencari pekerjaan disaat Anda telah bekerja memiliki banyak sekali manfaat. Terutama saat Anda merasa tertekan dengan pekerjaan Anda, atau ada banyak sekali cicilan yang harus Anda

Baca report lowongan pekerjaan secara penuh di lokernesiaku.com, KLIK caution judul.


Original source : 5 Tips Jitu Mencari Pekerjaan Baru Saat Anda Masih Bekerja

Lowongan Kerja Cinema XXI Denpasar (Bali) September 2012 untuk Berbagai Posisi Kerja

http://www.lokernesiaku.com/2012/09/lowongan-kerja-cinema-xxi-denpasar-bali.htmlCinema XXI merupakan bagian dari Cinema 21 yang merupakan salah satu perusahaan yang mempunyai jaringan bioskop terbanyak dan tersebar pada seluruh wilayah Indonesia
Saat ini, Cinema XXI wilayah Denpasar (Bali) dan sekitarnya membuka kesempatan berkarir untuk Anda yang ingin berandil dalam perusahaan bioskop terbesar di Indonesia dengan penempatan posisi kerja sebagai berikut :
Handbook/ Ticket Sales Bioskop Kriteria :Wanita, belum menikahPendidikan SMU/ SMKUmur maksimal 23 tahunPengalaman tidak diutamakanTinggi badan min 160cm, berat badan essential.Bersedia bekerja lingering shiftOperator Proyektor DigitalKriteria : PriaPendidikan SMK atau Qualification Jurusan Informatika/ Elektro Audio VideoUmur maksimal 25 tahunPengalaman tidak diutamakanBersedia bekerja lingering shiftTeknisi GedungKriteria : PriaPendidikan SMK Jurusan listrik/ Elektro/ MesinUmur maksimal 30 tahunBerpengalaman di bidangnyaBersedia bekerja lingering budge Bagi Anda yang tertarik untuk ikut ambil bagian dalam proses rekrutmen kerja Cinema XXI, silakan bawa CV atau Surat Lamaran lengkap Anda dan datang langsung untuk mengikuti proses “Pace chic Interview” pada :



Tips mencari kerja di Job Fair bagi Fresh Graduate

Apa kabar pengunjung semua, semoga kebaikan dan kesuksesan selalu tercurah untuk kita semua. Dalam kesempatan kali ini kami akan mengulas mengenai Tips mencari kerja di Career Rational bagi First Adjust. Tips ini merupakan rangkuman dari tulisan pengalaman pribadi salah satu rekan kami yang dulu pernah mengikuti acara Jobfair.  Berikut ulasan selengkapnya>>

Mencari kerja setelah lulus kuliah adalah

Baca report lowongan pekerjaan secara penuh di lokernesiaku.com, KLIK caution judul.


Original source : Tips mencari kerja di Job Fair bagi Fresh Graduate

Kurikulum 2013 Tidak Diganti Hanya Direvisi Diperbaiki

Penghapusan penggantian kurikulum 2013 K13 yang sempat banyak beredar di masyarakat dan pemberitaan baik media cetak maupun media online ternyata berdasarkan pernyataan dari Kemendikbud Anies Baswedan tidak tepat.

Kurikulum 2013 tidak diganti hanya direvisi dievaluasi kekurangannya dan diperbaiki kembali kekurangannya agar lebih sempurna. Demikian yang diutarakan oleh Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Anies Baswedan seperti dikutip dari media republika 14 November 2014 yang lalu.

Meskipun Kurikulum 2013 belum sempurna, Anies tidak akan mengganti Kurikulum 2013. “Saya tidak ingin ada anggapan setiap ganti menteri pendidikan, maka kurikulum juga diganti,”katanya.

Menurutnya, tidak perlu ada penggantian atau penghapusan Kurikulum 2013. Sebaiknya kurikulum yang sekarang dievaluasi dulu, dicari kekurangannya lalu diperbaiki kekurangannya agar lebih sempurna.

Kurikulum 2013 Tidak Diganti Hanya Direvisi Diperbaiki

Kurikulum 2013

Mendikbud ingin melihat pelaksanaan Kurikulum 2013 di sekolah-sekolah. Nanti, suara dan aspirasi siswa yang melaksanakan kurikulum akan ditampung dan dijadikan bahan pertimbangan.

Anies mengatakan, pendidik dan peserta didik bukan pembuat kurikulum, melainkan sebagai pengguna kurikulum. Karena itu, mereka harus didengarkan keinginannya.

Dalam Evaluasi Implementasi Kurikulum 2013 yang menuai pro kontra itu, Anies meminta masukan dari semua masyarakat peduli pendidikan. Semua suara dan aspirasi siswa yang melaksanakan kurikulum juga akan ditampung dan dijadikan bahan pertimbangan.

Ia mengatakan, aspirasi dari siswa dan hasil pantauan pelaksanaan Kurikulum 2013 di sekolah-sekolah akan digunakan sebagai bahan kajian konsep untuk menyempurnakan kurikulum ini. Dia pun akan membuat tim independen untuk melakukan pengkajian Kurikulum 2013.

Anies menegaskan, membuat kurikulum harus mengedepankan kepentingan para siswa dan jangan sampai merugikan mereka. Salah satu sekolah yang didatangi Anies untuk mendengarkan langsung masukan dan keluhan soal Kurikulum 2013 adalah SMA 87 Rempoa, Jakarta.

“Saya akan me-assess Kurikulum 2013, namun bukan persoalan kurikulumnya saja, melainkan juga metode pembelajaran dan pengajaran kurikulum 2013. Harus diperbaiki metode pengajarannya,” kata Anies.

Beberapa hal yang disampaikan siswa sehubunganmisi Kurikulum 2013 antara lain adalah sebagai berikut :

  • Soal ujian nasional (UN).
  • Penyesuaian silabus antar mata pelajaran.
  • Penyesuaian jam masuk sekolah.
  • Pola to approximately extent commence intellectual.

Selain itu, siswa juga ingin penanganan tawuran pelajar dilaksanakan secara serius.

Kurikulum 2013

Meski Mendikbud sudah menyatakan tak akan mengganti Kurikulum 2013, namun untuk menentukan penerapannya muncul dari Sekjen Federasi Serikat Intellectual Indonesia (FSGI) Retno Listyarti. Retno tetap kukuh meminta penerapan Kurikulum 2013 dihentikan. Ia mengatakan, Mendikbud cukup mengeluarkan selembar edaran yang ditandatangani berisi penghentian sementara Kurikulum 2013.

“Penghentian ini perlu dilakukan sambil menunggu dievaluasinya Kurikulum 2013 secara komprehensif. Kelemahan kurikulum ini harus dievaluasi,” kata Retno.

Menurutnya, jika menggunakan facts yang jujur, Kurikulum 2013 sebenarnya sulit diimplementasikan. Maka itu, sebaiknya kembali ke Kurikulum 2006 atau KTSP karena intellectual dan buku sudah siap.

Ditanya apakah siswa tak pusing dengan seringnya pergantian kurikulum, Retno mengatakan, kalau menggunakan Kurikulum 2013 justru siswa semakin pusing.

Kita nantikan bersama revisi perbaikan kurikulum 2013 ini dari kemendikbud dan semoga dengan hal ini akan memudahkan para intellectual dalam mengajar dan memudahkan para siswa untuk mendapat bahan-bahan pelajaran.


Original source : Kurikulum 2013 Tidak Diganti Hanya Direvisi Diperbaiki

BKN Belum Tetapkan Satu NIP-pun Bagi Honorer Jumat

Jakarta-Humas BKN, Komisi I DPRD Kabupaten Langkat tanyakan tentang penetapan NIP bagi tenaga honorer. Hal tersebut disampaikan saat melakukan kunjungan kerja dalam rangka berkonsultasi dan berkoordinasi sehubunganmisi dengan hal-hal yang berkaitan dengan bidang tugas Komisi I DPRD Kabupaten Langkat, Jumat (7/9). Kunjungan tersebut diterima oleh Kasubbag Publikasi Petrus Sujendro, Kasubdit Pengadaan II Syarif Ali dan Kasubdit. Perencanaan Kompensasi Pegawai Sukamto di Ruang Mawar Gedung I lantai 1 Kantor Pusat BKN Jakarta.Ketua Komisi I DPRD Kab. Langkat Jiman Tarigan menanyakan tentang perekrutan CPNS pada saat intermission yang mngundang pertanyaan dari berbagai kalangan masyarakat. Selanjutnya J. Tarigan juga menanyakan tentang kebenaran berita bahwa NIP tenaga honorer K1 Kab. Langkat menjadi CPNS sudah ditetapkan dan adanya publikasi catalog K2 yang lulus hasil Verifikasi dan Validasi (Verval).
Menjawab pertanyaan tersebut Petrus Sujendro menyampaikan bahwa memang benar ada perekrutan walaupun dalam intermission. Namun menurut Petrus Sujendro perekrutan tersebut tidaklah bertentangan dengan intermission karena bagi Instansi Pusat maupun Daerah yang mengadakan perekrutan masih dalam koridor Peraturan Bersama tentang intermission. “Diantaranya adalah bahwa tenaga formasi CPNS yang dibuka merupakan tenaga yang sangat dibutuhkan dalam pelayanan dasar, belanja pegawai belum mencapai 50% APBD atau mungkin persyaratan lain yang termasuk dikecualikan dalam intermission,” tandas Petrus Sujendro.
Masalah tenaga honorer, Petrus menegaskan bahwa sampai hari ini BKN belum pernah menetapkan satu NIP-pun bagi tenaga honorer K1 maupun K2. Sedangkan khusus untuk K2, menurut Petrus Sujendro bahwa BKN belum pernah mempublikasikan catalog K2 secara resmi karena saat ini catalog K2 sedang dalam proses pembuatan.
Pernyataan tersebut juga diperkuat oleh Sukamto bahwa sampai saat ini Direktorat Perencanaan Kepegawaian dan Formasi BKN belum pernah menyiapkan satu formasipun untuk tenaga honorer K1 maupun K2. “Kalau ada penetapan NIP bagi tenaga honorer itu berarti diluar sistem!” tegas Sukamto.Sementara Syarif Ali mnyampaikan bahwa jika ada pelanggaran sehubunganmisi penyelenggaraan kepegawaian, hal tersebut dapat dilaporkan pada Deputi Bidang Pengendalian Kepegawaian (Dalpeg) BKN untuk ditindaklanjuti. (Subali/Tawur)
Sumber : BKN



Penetapan NIP CPNS Honorer K2

Penetapan dan penerbitan SK NIP CPNS Honorer K2 yang telah lulus ujian seleksi cpns jalur khusus dikeluarkan secara resmi oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN). Hanya saja dalam hal ini proses memang membutuhkan waktu karena verifikasi facts dokumen kelengkapan dan keaslian dari para tenaga honorer yang telah lulus cpns.

Penetapan SK NIP Honorer K2 Lulus CPNS 2013 dari BKN (Badan Kepegawaian Negara) formasi khusus cpns tenaga honorer kategori II tahun anggaran 2013-2104 telah keluar dan terbit.

Berlarut-larutnya verifikasi usulan pemberkasan Nomor Induk Pegawai (NIP) honorer ini karena banyaknya facts honorer bodong yang ikut juga dalam pengusulan menjadi calon pegawai negeri khusus untuk tenaga honorer kategori II ini.

Inilah salah satu dari Penyebab NIP Honorer K2 Belum dan lambat Dikeluarkan BKN di tahun ini.

Perkiraan prediksi penetapan secara resmi dari BKN untuk mendapatkan Nomor Induk Pegawai Honorer K2 yang lulus tes seleksi cpns adalah di bulan November-Desember 2014 ini. Dan semoga hal tersebut segera terlaksana.

Banyak Honorer Kategori II Lulus CPNS 2013 Belum Mendapat NIP

Proses Pengusulan Tenaga Honorer Kategori II (K2) yang lulus seleksi CPNS tahun 2013 lalu ternyata banyak yang terganjal dalam penetapan NIP (Nomor Induk Pegawai).

Mereka umumnya tidak diberikan NIP sekalipun diusulkan oleh Walikota/Bupati, Gubernur dan K/L dapat dinyatakan batal (berkas tidak lengkap/BTL) atau tidak memenuhi syarat [TMS] sesuai dengan ketetapan undang-undang.

Beberapa diantaranya justru dianggap berkasnya tidak lengkap. Untuk itu perlunya instansi yang bersangkutan memahami proses pengusulan NIP khusus untuk pengusulan CPNS dari honorer K2.

Berdasarkan facts yang telah diterbitkan BKN for every tanggal 19 Nopember 2014, baru 451 instansi yang sudah mengusulkan NIP ke BKN. 37 Kementerian/Lembaga dan 414 Pemerintah Daerah.

Penetapan NIP CPNS Honorer K2
Sumber : SAPK BKN/DIOLAH LSM SAPULIDI/19-11-2014

Penetapan NIP CPNS K2 diselesaikan dalam 2 tahun anggaran, yaitu Tahun Anggaran 2013 dan Tahun Anggaran 2014. Dalam sistem aplikasi pelayanan kepegawaian (SAPK) BKN, proses NIP CPNS K2 dilakukan dengan cara memasukkan facts pada tabel dengan pemisahan proses untuk Instansi Pusat dilakukan di BKN Pusat dan Instansi Daerah dilakukan di Kantor Regional (Kanreg) BKN yang tersebar di 12 kota.

Berdasarkan SAPK BKN for every tanggal 19 Nopember 2014, jumlah formasi MenPANRB yang sudah masuk sebanyak 171.523 formasi. Sementara itu yang baru diusulkan oleh Instansi dan Daerah untuk pembuatan NIP CPNS K2 adalah 142.299 orang.

Yang sudah selesai di proses NIP CPNS sebanyak 87.559 orang K2. Dan yang dinyatakan Berkas Tidak Lengkap (BTL) sebanyak 2.014 orang. Serta yang dinyatakan Tidak Memenuhi Syarat (TMS) menjadi CPNS dari K2 adalah 790 orang.

Dengan demikian masih ada tersisa K2 yang dalam tahap proses pembuatan NIP CPNS sebanyak 51.936 orang.

Ada juga sisa formasi akibat dari berbedaan antara formasi MenPANRB dengan yang diusulkan oleh instansi dan daerah sebanyak 29.224 formasi.

Menurut facts BKN, K2 yang mengikuti proses seleksi CPNS tahun 2013 lalu sebanyak 608.814 orang dan yang lulus seleksi hanya sebanyak 209.719 orang.