Pengumuman Pendaftaran Kadet TNI AL Tahun 2013

Curriculum penerimaan Kadet Akademi Angkatan Laut merupakan salah satu kegiatan pembangunan kekuatan personel guna memenuhi kebutuhan perwira yang disiapkan untuk mengawaki organisasi TNI AD.

Keberhasilan pencapaian sasaran penerimaan Kadet AAL, sangat ditentukan oleh pelaksanaan kampanye/publikasi dan seleksi yang mengacu kepada ketentuan yang berlaku dalam penerimaan Perwira Prajurit Karier dan dilaksanakan secara terkoordinasi dengan orientasi untuk memperoleh calon Kadet AAL yang berkualitas dari seluruh daerah secara proporsional.

Sebagai penjabaran dari curriculum penerimaan dan pedoman pada pelaksanaan penerimaan Kadet AAL TA 2013 baik di tingkat daerah maupun tingkat pusat, perlu disusun rencana pelaksanaan kegiatan (Renlakgiat) tentang penerimaan Kadet AAL.

Persyaratan Pendaftaran Kadet Akademi Angkatan Laut

  • Warga Negara Indonesia.
  • Beriman dan bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa.
  • Setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia yang berdasarkan Pancasila dan Undang-Undang Dasar Republik Indonesia tahun 1945.
  • Berumur sekurang-kurangnya 17 tahun 9 bulan dan setinggi-tingginya 22 tahun pada saat pembukaan pendidikan tanggal 1 Agustus 2013.
  • Sehat jasmani dan rohani.
  • Tidak sedang kehilangan hak menjadi prajurit berdasarkan putusan pengadilan yang telah memperoleh kekuatan hukum tetap.
  • Pria, bukan anggota/mantan prajuirt TNI/Polri dan PNS TNI.
  • Berijazah SMA/MA curriculum IPA bukan paket C
  • Belum pernah kawin dan sanggup tidak kawin selama dalam pendidikan pertama.
  • Memiliki tinggi badan sekurang-kurangnya 165 cm (Pria) dan 160 cm (Wanita) serta memiliki berat badan seimbang menurut ketentuan yang berlaku.
  • Bersedia menjalani Ikatan Dinas Pertama (IDP) selama 10 tahun.
  • Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Negara Kesatuan Republik Indonesia.
  • Harus ada surat persetujuan dari orang tua/wali.
  • Bagi yang memperoleh ijazah dari negara lain, harus mendapat pengesahan dari Kemdiknas.
  • Tidak bertato/bekas tato dan tidak ditindik/bekas tindik telinganya atau anggota badan lainnya, kecuali yang disebabkan oleh ketentuan agama/adat.
  • Bersedia mentaati peraturan bebas KKN baik langsung maupun tidak langsung. Apabila terbukti secara hukum melanggar sebagaimana yang dimaksud, maka harus bersedia dinyatakan tidak lulus dan atau dikeluarkan dari Dikma, jika pelanggaran tersebut diketemukan dikemudian hari pada saat mengikuti pendidikan pertama. Contoh blanko kesanggupan tidak melakukan penyuapan/ KKN seperti pada contoh Thumbs down. 2.

Waktu pendaftaran : 15 April 2013 – 3 Mei 2013 di laman :

  • rekrutmen-tni.ilmci.com

Download pengumuman :

  • Klik Disini

Report lebih lanjut, silakan kontak :Lapetal Disminpersal (021) 6451685, Dispenal (021) 8723319, (021) 8723308



Lowongan Kerja Artha Debang Development

PT. Artha Debang Enhancement is a developer chic Medan – North Sumatra which is rising its confess ground of ± 40 Ha chic Setia Budi – Medan vicinity, a promptly next to the increase vicinity chic the capital of Medan . The ground will pocket house urban into a housing vicinity, cash-building recovery and integrated. Currently we are construction a housing housing called Perumahan Flamboyan Debang Asri chic an vicinity of ± ​​5 hectares including the plotting of a fantastic housing, comfortable and prudent. Equipped including full conveniences (counting the fill up playground and theme parks) including the intention of has stood teak forests of ± 5 Ha, PT. Artha Debang committed to strive each calculate to pocket house the most brilliant as a result it is competent to yield positive the most brilliant to our customers. Artha Debang , sebuah perusahaan developer yang berdomisili di Jakarta membutuhkan Tenaga Kerja untuk beberapa posisi sebagai berikut : Pengawas Lapangan , Drafter , Feature Examiner . DRAFTER Kualifikasi Drafter : Pengalaman 1-2 tahun dibidangnya Pria/Wanita be extremely flourishing. 35 Thn STM/SMK Teknik Sipil / Sarjana Teknik Sipil Dapat mengoperasikan AutoCad, Sketchup Dapat bekerja secara tim/individu Dapat bekerja dengan Deadline PENGAWAS LAPANGAN Kualifikasi Pengawas Lapangan : Pengalaman 1-2 tahun dibidangnya Pria/Wanita be extremely flourishing. 35 Thn STM/SMK Teknik Sipil / Sarjana Teknik Sipil Dapat mengoperasikan AutoCad Dapat mengawasi pembangunan perumahan Dengan kualitas baik & tepat waktu Dapat bekerja secara tim/individu Dapat bekerja dengan Deadline QUALITY SURVEYOR Kualifikasi Feature Examiner : Pengalaman 1-2 tahun dibidangnya Pria/Wanita be extremely flourishing. 35 Thn STM/SMK Teknik Sipil / Sarjana Teknik Sipil/Arsitek Dapat membuat Rencana Anggaran Proyek, Rencana Mutu Proyek Memahami tehnik dan Manajemen konstruksi dan mengikuti perkembangannya Dapat mengontrol mutu clarification dan tindakan pengujian agar memenuhi spesifikasi Dapat mengoperasikan AutoCad Dapat bekerja secara tim/individu Dapat bekerja dengan Deadline Surat lamaran dan CV dapat di e-e-mail ke : sdm@arthadebang.com (Deadline 11 Could 2013) — Bring up to date : lowongan kerja april 2013 di »» lowongan kerja artha debang enhancement | lowongan kerja drafter | lowongan kerja field superintendent | lowongan kerja industri properti | lowongan kerja jakarta | lowongan kerja material goods developer companionship | lowongan kerja feature examiner | lowongan kerja smk | lowongan kerja stm | lowongan kerja examiner

Lowongan Kerja Artha Debang Enhancement di rank-out di : Lowongan Kerja CPNS dan BUMN – Report Lowongan Pekerjaan Terbaru



Kota Batam Butuh Ratusan Guru dan Tenaga Medis

Pemerintah Kota Batam membutuhkan 500 orang intellectual dan tenaga medis. Bagi yang lulus akan ditempatkan di berbagai sekolah dan puskesmas di wilayah itu.

Adapun kebutuhan ratusan tenaga baru tersebut tertuang dalam rencana perekrutan CPNS tahun 2013. “Kebutuhannya intellectual dan tenaga medis. Sudah kami ajukan ke BKN Jakarta,” kata Kepala Badan Kepegawaian Daerah Kota Batam Firman.

Pria ini berharap BKN akan menyetujui permintaan Pemkot Batam agar penerimaan CPNS bisa dilakukan pada tahun ini.

Menurut Firman, saat ini, pemerintah pusat masih mengkaji kebutuhan pegawai negeri secara nasional. Dan, intermission PNS belum dicabut. “Intermission belum dicabut, tetapi kami harapkan proses CPNS bisa dilakukan pada tahun ini,” kata dia di sela sosialisasi Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara.

  • Lion Air Buka 3.000 Lowongan di Batam

Namun, jika permintaan penambahan PNS baru itu tidak dipenuhi pemerintah pusat, kata dia, Pemkot terpaksa tidak bisa membuka lowongan CPNS baru.

Kepala Dinas Pendidikan Kota Batam Muslim Bidin mengatakan bahwa terdapat banyak kekurangan tenaga pendidik, terutama di sekolah-sekolah pesisir. Namun, dirinya tidak mau memberikan top kebutuhan intellectual.

“Di SMP Pulau Karas saja, hanya ada empat intellectual, padahal harusnya nominal ada 12 intellectual,” kata Muslim.

SMP Pulau Karas merupakan salah satu dari belasan sekolah di pesisir. Dengan kondisi kekurangan tenaga pendidik, kata Muslim, Dinas Pendidikan mempekerjakan intellectual SD untuk SMP. Bahkan, ada yang mengajar dua pelajaran sekaligus.

“Intellectual lain diperbantukan. Satu orang bisa to approximately extent commence dua bidang studi,” tuntasnya.

Incoming search terms:

  • cpns dinas pendidikan


Sosialisasi Formasi CPNS 2013 akan Dilakukan di 12 Kota

Sahabat pembaca setia report CPNS tahun 2013 yang berbahagia, tahukah anda bahwa Kementerian PANRB akan melakukan sosialisasi kebijakan pengadaan CPNS tahun 2013, yang meliputi  formasi umum dan rencana penyelesaian tenaga honorer kategori II. Kegiatan yang dimaksudkan untuk mengkoordinasikan kebijakan curriculum sumber daya manusia (SDM) aparatur itu akan diselenggarakan di 12 kota. Berikut ini berita selengkapnya yang bersumber dari situs resmi Kementerian PANRB.



Sosialisasi Formasi CPNS 2013 akan Dilakukan di 12 Kota 


JAKARTA – Kementerian PANRB akan melakukan sosialisasi kebijakan pengadaan CPNS tahun 2013, yang meliputi  formasi umum dan rencana penyelesaian tenaga honorer kategori II. Kegiatan yang dimaksudkan untuk mengkoordinasikan kebijakan curriculum sumber daya manusia (SDM) aparatur itu akan diselenggarakan di 12 kota.

Kepala Biro Hukum dan Humas Kementerian PANRB Muhammad Imanuddin mengatakan, kegiatan itu diawali di Pangkal Pinang, Provinsi Bangka Belitung pada hari Kamis tanggal 21 Maret 2013. Sebanyak 238 peserta dari empat pemerintah provinsi, yakni Sumatera Selatan, Jambi, Bangka Belitung, dan Bengkulu serta 42 kabupaten/kota diundang dalam acara tersebut.

Pejabat yang diundang  meliputi Sekretaris Daerah (Sekda), Kepala Badan Kepegawaian Daerah (BKD), Inspektur, dan Kepala Biro/Bagian Organisasi dan Tatalaksana. “Setiap instansi boleh mengirimkan peserta barrier banyak enam orang,” ujar Imanuddin menambahkan.

Dijelaskan, materi yang akan disampaikan dalam kegiatan tersebut meliputi kebijakan pengadaan CPNS tahun 2013, tenaga honorer kategiori  II, kebijakan pengembangan SDM aparatur, penegakan integritas SDM aparatur serta masalah kesejahteraan pegawai.

Adapun pejabat dari Kementerian PANRB yang akan menyampaikan materi terdiri dari Asdep Perencanaan SDM Aparatur, Asdep Sistem Manajemen SDM Aparatur, Asdep Pengembangan SDM Aparatur, Asdep Penegakan Integritas SDM Aparatur, dan Asdep Kesejahteraan SDM Aparatur.

Menurut rencana, dalam acara tersebut juga akan disampaikan item tenaga honorer kategori II oleh Kepala kantor Regional (Kakanreg) VII BKN Palembang.(ags/HUMAS MENPANRB)


Sambil menunggu  perkembangan kabar penerimaan CPNS Tahun 2013 selanjutnya, ada baiknya anda mempersiapkan diri untuk mengikuti ujian TKD dan TKB mulai dari sekarang. Anda harus mempersiapkan diri agar dapat lolos dari seleksi ambang batas nilai yang merupakan kunci sukses lolos CPNS jalur umum dan honorer tahun 2013. Kabarnya untuk tes seleksi umum mulai tahun ini pemerintah akan menggunakan metode baru berupa Pad Assissted Ordeal (CAT). Sesuai  Inpres Thumbs down. 1/2013,Presiden juga memerintahkan Badan Kepegawaian Negara (BKN) bersama-sama Kementerian/Lembaga dan Pemerintah Daerah agar mengembangkan sistem Seleksi CPNS/PNS dengan menggunakan Pad Helped Ordeal (CAT).Pada tahap awal tahun 2013 ini, Presiden memerintahkan BKN untuk bisa menerapkan rekrutmen berbasis CAT untuk 18 instansi pemerintah.



Nah, untuk anda yang belum terbiasa dengan komputer dan ingin menjadi CPNS, mungkin ada baiknya anda mempersiapkan diri mulai sekarang. Bagi yang sudah terbiasa mengikuti ujian dengan komputer mungkin ujian seperti diatas dengan menggunakan CAT bukan suatu masalah yang serius, namun untuk yang belum terbiasa dengan komputer ada baiknya anda membiasakan diri mengerjakan soal-soal latihan pada komputer. Salahsatu alternatif yang bisa anda coba adalah software yang dapat anda download dari LATIHANSOAL. Ujian dengan menggunakan CAT ini kabarnya akan mulai diselenggarakan setelah disahkannya Rancangan undang-undang Aparatur Sipil Negara. CAT merupakan salah satu Instant Wins (layanan unggulan) BKN yang terbukti mampu menjawab kebutuhan masyarakat terhadap instrumen tes kepegawaian  secara transparan, obyektif, cepat, dan dapat dipercaya.

Keunggulan software ini dibanding ebook pdf  adalah dapat digunakan tanpa internet / offline, dapat di bring up to date, ada waktu pengerjaaan, interaktif, ada nilai notch latihan, dapat mereview kembali hasil latihan, otomatis dapat tahu kunci jawaban setelah menjawab, dapat mengacak soal (sehingga anda dapat mengulang kembali), dapat mengacak jawaban (sehingga anda dapat mengulang kembali). Software ini dapat juga dijalankan di perangkat ipad dan apparatus.

Namun ada juga berita yang menyatakan bahwa untuk ujian seleksi cpns tahun ini masih diselenggarakan secara blue-collar dengan tes tulis menggunakan LJK dikarenakan masih terbatasnya sarana dan prasarana. Pemerintah rencananya akan bekerjasama dengan konsorsium perguruan tinggi. Untuk tes blue-collar yang masih menggunakan LJK, maka latihan soal dari situs CPNSONLINE mungkin akan sangat cocok bagi anda. Kabarnya CPNSONLINE akan melakukan perubahan atau perombakan total dalam materinya untuk menyesuaikan dengan UU Aparatur Sipil Negara yang saat ini sedang dibahas secara intensif antara pemerintah dan DPR agar dapat segera disyahkan.

Demikian, semoga bermanfaat.



Lowongan Kerja Bank Terbaru September 2012 | SME Credit Analyst | Rabobank Indonesia

TweetTweet

Informasi lowongan kerja yang akan sentraloker berikan kali ini datang dari sebuah layer swasta yaitu Rabobank Indonesia. Lowongan kerja yang ditawarkan adalah untuk posisi SME Confidence Analyst. Untuk mengenal lebih dekat mengenai, mari kita simak ulasan singkat berikut ini.

Rabobank Indonesia merupakan salah satu anak perusahaan dari perusahaan Rabobank Assemble. Rabobank Assemble sendiri adalah salah satu perusahaan yang menyediakan pelayanan dalam bidang jasa keuangan terbesar di negara Belanda.  Pada awalnya  memulai bisnisnya  dengan memberikan pelayanan mengenai bidang perbankan korporasi.  Hampir sama dengan Rabobank pusat yang berada di Belanda sana,mempunyai pengetahuan yang luas tentang Pangan dan Agribisnis. Perusahaan ini mempunyai rencana agar bisa berkembang cepat dan menjadi salah satu layer terkemuka untuk melayani kebutuhan dalam bisnis dan untuk pengusaha. Sekarang ini layer swasta tersebut telah memberikan pelayanan perbankan terhadap nasabah komersial, korporasi, UKM lewat koneksinya yang telah mencapai 90 kantor dan memiliki 77 ATM  yang telah tersebar di 32  kota  di Indonesia. Sebagai salah satu bukti komitmennya, perusahaan ini telah mendapatkan beberapa penghargaan seperti dari Report Layer Awards 2005, 2006, 2008, Predikat Sangat Bagus Atas Kinerja Keuangan;  Penghargaan dari Sucofindo sebagai Layer Teraktif dalam mengimplementasikan Warehouse Receipt Financing pada 2008; dan Layer Campuran dan Asing Terbaik, Bisnis Indonesia Awards 2008. Berikut top Lowongan Kerja Layer Terbaru SeptemberRabobank Indonesia.Lowongan Kerja Bank Terbaru September 2012 ||

||

Lowongan Kerja Bank Terbaru September 2012 ||Kirimkan lamaran lengkap dan foto terbaru anda ke :
eny.wikarsa@rabobank.com

Untuk Apply Online Silahkan Klik Caution Dibawah Ini :

||

Accurate Appointment : 14-10-2012

READ MORE

READ MORE

READ MORE

READ MORE

READ MORE



Pengumuman CPNS – Jokowi: Kita Bertindak Ada Konsep

Gubernur DKI Jakarta Joko Widodo menegaskan bahwa rencana seleksi dan promosi terbuka (lelang jabatan) akan dilakukan terkonsep. Semuanya telah melewati rencana dan tahapan perencanaan yang terstruktur. “Yang jelas setiap kita bertindak itu ada konsepnya, ada perencanaannya. Kita ini bukan malamnya mikir, paginya bertindak, tapi semuanya terkonsep,” kata Jokowi di Balaikota Jakarta.

Saat ini, kata Jokowi, proses seleksi dan promosi terbuka telah sampai pada pembentukan tim rekrutmennya. Dalam laporan yang diterimanya juga tercantum beberapa orang yang terdaftar mengikuti seleksi dan promosi terbuka itu.

Rencana seleksi dan promosi terbuka ini pertama kali dilontarkan oleh Wakil Gubernur DKI Basuki Tjahaja Purnama. Basuki beranggapan banyak pejabat Pemprov DKI yang bekerja tidak sesuai kompetensinya.

Mantan Bupati Belitung Timur ini mengungkapkan bahwa seleksi dan promosi pertama kali akan menyasar pejabat di amount lurah dan camat. Alasannya, lurah dan camat adalah pamong terdepan yang mengerti permasalahan dan bersentuhan langsung dengan masyarakat. Semua PNS yang dimungkinkan secara kepangkatannya dapat mengikuti seleksi terbuka ini.

Basuki juga menjamin keterbukaan dalam proses yang secara teknis akan dilakukan oleh Badan Kepegawaian Daerah (BKD) tersebut. Termasuk memberi kesempatan pada semua PNS untuk berkompetisi sehat mengajukan diri sebagai lurah dan camat. Tolak ukur penilaian adalah visi, misi, dan evaluasi kinerja.


Rank-out Pusat Pengumuman CPNS Indonesia (PPCI) lainnya:


Subscribe to RSS headline updates early:
Powered effectively FeedBurner





Pikir Dulu Sebelum Anda Mengajukan Resign

Banyak alasan yang membuat orang-orang tak tahan lagi bekerja dalam timnya, dan mengajukan resign dari pekerjaannya saat ini. Ada beberapa aspek yang membuat seseorang tak betah lagi bekerja. Di antaranya ketidaksesuaian dengan nilai-nilai pada perusahaan, tidak lagi merasa menikmati pekerjaan karena beban kerja terlalu berat atau tuntutan kerja terlalu tinggi, hingga stres berat yang mulai memengaruhi fisik dan mental.

Anda mengalami beberapa hal tersebut yang membuat Anda ingin segera mengajukan resign, sebaiknya pikirkan kembali rencana tersebut. Donna Turner, Praktisi Sumber Daya Manusia Experd menyarankan pikirkan terlebih dahulu apakah Anda sudah menyikapi dan mengelola situasi kerja tersebut dengan optimal.

1. Akar masalah.
Sudahkah Anda mencari akar masalahnya, apa akar penyebab masalah ini? Apakah jumlah SDM yang kurang memadai? Apakah ada anggota tim di mata rantai Anda, yang membuat Anda harus mendapat konsekuensi atas kelambatan kerjanya, dan sebagai mata rantai terakhir, mengerjakannya hingga larut malam? Apakah Anda cenderung membiarkan terjadinya interupsi sepanjang hari sehingga tidak bisa mengontrol pekerjaan utama Anda?

2. Mendiskusikan.
Bila akar penyebab masalah sudah diketahui, sudahkah Anda membicarakan hal itu dan membahas solusinya pada pihak berwenang sehubunganmisi? Seperti mungkinkah jumlah SDM ditambah? Mungkin proses kerja yang tidak efektif perlu dipotong dan dibuat lebih efisien? Mungkinkah pihak-pihak yang memperlambat kerja ditegur, atau ditingkatkan skills-nya, atau mendapatkan couching atau konseling, sehingga performanya membaik dan bagian Anda menjadi lebih cepat kerjanya?

3. Bekerja efektif.
Apakah Anda sudah bekerja dengan efektif, mendahulukan yang penting, memangkas interupsi yang tidak perlu, membedakan mana yang penting dan tidak penting, sehingga Anda tidak harus bekerja terburu-buru setiap saat untuk mengejar deadline? Bila hal ini sudah Anda lakukan, namun tidak juga mendapat respons positif, dan dibiarkan berlarut-larut oleh atasan, Anda bisa mempertimbangkan kemungkinan mengajukan resign, sesuai prosedur yang ada di perusahaan.

4. Membuat rencana
Pikirkan kembali kebutuhan Anda bekerja. Apakah untuk mencari nafkah? Apakah untuk menambah pengalaman kerja untuk bisa melanjutkan kuliah? Apakah untuk meniti karier? Sudahkah Anda memiliki alternatif pengganti untuk mendapatkan kebutuhan utama Anda?

Bila hal ini sudah masuk dalam antisipasi Anda, boleh saja Anda mempertimbangkan langkah mengajukan resign. Bila belum Anda perhitungkan, maka sudah waktunya menata dulu rencana dengan apik, menemukan ke mana Anda akan bekerja pasca resign.

Tentukan apa rencana dan aksi Anda selanjutnya, sampai Anda sudah benar-benar siap resign dari perusahaan saat ini. Misalnya, mulai melamar kerja untuk diterima bekerja di tempat lain dengan jam kerja lebih “manusiawi”, menjanjikan gaji dan fasilitas yang lebih rational.

Tentukan deadline yang masuk akal, tidak terlalu lama atau pun terlalu singkat untuk mengajukan resign Anda.

Fund : female.kompas.com