Lowongan Kerja Customer Service PT Federal International Finance

Lowongan Kerja PT Centralized Global Finance merupakan salah satu anak perusahaan ASTRA Global yang bergerak di bidang jasa pembiayaan. Sejalan dengan perkembangan bisnis yang semakin cepat dan pertumbuhan perusahaan yang terus melesat, FIF membutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas, siap menghadapi tantangan, mengembangkan potensi, kreativitas dan memiliki komitmen kuat.

Adapun posisi lowongan kerja yang tersedia di PT Centralized Global Finance adalah sebagai berikut :

CUSTOMER SERVICE

Equipment:
* Wanita
* usia maks. 25 thn
* Pendidikan Nominal SMU
* Surat Pernyataan Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Sulut

Apabila anda memenuhi persyaratan lowongan kerja di atas, silahkan kirimkan Surat lamaran, CV, Surat Pernyataan Bersedia di seluruh wilayah Sulut, pas foto berwarna 3X4 (2lbr)Latar Belakang Merah, Fotocopy Ijazah dan Transkrip nilai legalisir, KTP, SIM dan SKCK langsung ke :

Golden-haired cab. Manado
Jl. Martadinata Thumbs down. 37
Kel. Dendengan Luar-Tikala
Telp : 0431-859235

Perwakilan Tomohon
Jl. Raya Tomohon Kakaskasen II (Depan KPU)
Telp : 0431-3159909

Perwakilan Bitung
Kel. Madidir Bitung
Telp : 0438-36737

Perwakilan Amurang
Kel. Uwuran I
Telp : 0431-21057

Release fleeting-plotted candidates will pocket house invited by road of e-e-mail/buzz pro Ordeal and Interview.

Incoming search terms:

  • lowongan kerja di Prop SULUT thun 2015


Pengumuman Rekrutmen PT PLN April 2013

Lowongan Kerja PLN 2013 – PT PLN (Persero) merupakan perusahaan penyedia jasa kelistrikan terbesar di Indonesia. Dengan visi untuk “Diakui sebagai Perusahaan Kelas Dunia yang Bertumbuh kembang, Unggul dan Terpercaya dengan bertumpu pada Potensi Insani”, PT PLN (Persero) berkomitmen untuk melistriki seluruh Nusantara. PLN percaya bahwa Potensi insani merupakan aset terbesar dan masa depan kami, karenanya kami berinvestasi besar untuk mendapatkan calon-calon pemimpin masa depan yang akan mengembangkan PT PLN (Persero) menjadi Perusahaan Kelas Dunia dan menghadapi tantangan bisnis di masa yang akan datang. Kesempatan berkarier di PT PLN (Persero) sangatlah luas karena rentang bisnis kami dari hulu sampai hilir, mulai dari Pembangkitan, Transmisi hingga Distribusi Listrik ke pelanggan serta jasa-jasa pendukungnya. Bergabunglah bersama kami!

PENGEMBANGAN KARIER & KOMPETENSI DI PT PLN (PERSERO)

Kesempatan mengembangkan diri terbuka sangat lebar sejak Anda bergabung bersama kami sepanjang karier Anda bersama PT PLN (Persero). PLN menyediakan berbagai curriculum untuk menunjang profesionalitas dan kompetensi Anda, antara lain :

  1. Pelatihan, dan workshop di Pusat Pendidikan dan Pelatihan PT PLN (Persero)
  2. Workshop dan colloquium di berbagai institusi dalam/luar negeri
  3. Sertifikasi Profesional
  4. Beasiswa selektif untuk melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi di Perguruan Tinggi dalam/luar negeri
  5. Executive dan Older Specialist Culture
  6. Domestic Career Rank-out
  7. Tugas karya di anak perusahaan PT PLN (Persero)
  8. Talent Bring collectively untuk menjaring dan akselerasi karier pegawai potensial
  9. Culture, Mentoring dan Manajemen Unjuk Kerja Pegawai

REKRUTMEN

PLN mencari calon-calon pemimpin dari seluruh penjuru Nusantara. Andakah yang kami cari ?

Rekrutmen kami meliputi 2 jenis :

First Adjust Recruitment

  • Curriculum Diklat Prajabatan bagi lulusan baru Perguruan Tinggi dirancang untuk menghasilkan calon-calon pegawai dengan keahlian spesifik sesuai kebutuhan PT PLN (Persero). Curriculum terdiri dari kegiatan Kesamaptaan, Chic Class Schooling serta Next to Career Schooling yang dilaksanakan dalam suasana lingkungan kerja yang kondusif untuk menanamkan nilai-nilai yang di junjung PT PLN (persero) kedalam hati setiap pegawai kami.

Certified Staff Recruitment

  • PLN mencari calon-calon pegawai dengan keahlian khusus dan jam terbang tinggi untuk membantu kami menjadi yang terbaik.

Jadi tunggu apa lagi? Mendaftarlah untuk bergabung bersama PT PLN (Persero).

Untuk top tiap daerah seleksi, silakan unduh draw collectively chic a outline Rekrutmen Terbuka PT PLN Tahun 2013

  1. Rekrutmen Terbuka Tingkat S1/D4/D3 Medan Tahun 2013 : Download
  2. Rekrutmen Terbuka Tingkat S1/D4/D3 Lampung Tahun 2013 : Download
  3. Rekrutmen Terbuka Tingkat S1/D4/D3 Jakarta Tahun 2013 : Download
  4. Rekrutmen Terbuka Tingkat S1/D4/D3 Yogyakarta Tahun 2013 : Download
  5. Rekrutmen Terbuka Tingkat S1/D4/D3 Surabaya Tahun 2013 : Download
  6. Rekrutmen Terbuka Tingkat S1/D4/D3 Makassar Tahun 2013 : Download

Catatan

  1. Peserta yang dinyatakan memenuhi syarat seleksi akhir akan diangkat sebagai Pegawai PT PLN (Persero) dengan tingkat / amount jabatan sebagai berikut :

    • Tingkat D3 pada Grade Vital 2
    • Tingkat S1/D4 pada Grade Point 4
  2. Tidak ada korespondensi berkaitan dengan rekrutmen ini dan keputusan Tim Penerimaan Pegawai tidak dapat diganggu gugat
  3. Tidak dipungut biaya apapun dalam mengikuti seleksi yang diselenggarakan oleh PT PLN (Persero)
  4. Tidak ada sistem refund atau penggantian biaya transportasi dan akomodasi yang berkaitan dengan pelaksanaan seleksi.

Sumber



Lowongan Kerja Customer Relation Cirill Indonesia

Lowongan Kerja PT Cirill Indonesia berdiri sejak tahun 1997, berawal dari all-function trading, retail, produksi hingga distribusi. Dengan produk berupa Air Minum Dalam Kemasan (AMDK) bermerek Cirill .

PT Cirill Indonesia telah mampu mengintegrasikan proses bisnis berbasis manajemen serta teknologi, dimana PT. Cirill Indonesia merupakan perusahaan AMDK pertama menerapkan pemantauan distribusi AMDK dengan menggunakan Teknologi GPS (Comprehensive Positioning Logic). Saat ini, PT. Cirill Indonesia membutuhkan SDM berkualitas dengan jabatan sebagai berikut :

CUSTOMER RELATION ( CRL )

Equipment:
Pria dan/atau Wanita, Usia maksimal 35 tahun Pendidikan S-1 semua jurusanPengalaman nominal 2(dua) tahun di bidang samaMemiliki kemampuan komunikasi verbal baikBerkepribadian menarik, energik, suka tantangan dan berorientasi pada targetMampu bekerja have fun dan Band WorkMampu mengoperasikan komputer Microsoft Personnel (Speech dan Outrival) dan Internet.

Jika anda memenuhi kualifikasi Lowongan Kerja Terbaru PT Cirill Indonesia di atas, silahkan Kirimkan surat lamaran dan CV ke :
Hrdcirill.cirill–at–gmail.com


Lowongan Kerja Consumer Family member Cirill Indonesia by road of mitra-kerja



Lowongan Kerja Bank 2013 Customer Service,Teller Bank BCA

Lowongan Kerja Layer 2013 Layer BCA - Lowongan kerja yang akan diinformasikan oleh sentraloker.com kali ini datang Layer BCALayer Surrounded by Asia (BCA) membuka kesempatan untuk talenta-talenta handal yang dinamis, terampil dan bermotivasi tinggi bergabung dan berkarir bersama untuk lulusan S1. Sebelum membahas lebih jauh mengenai top lowongan kerja ini, ada baiknya kita simak ulasan singkat mengenai profil Layer BCA tersebut berikut ini.

Layer BCA mulai berdiri pada tanggal 21 Februari 1957 dengan nama menggunakan nama Layer Surrounded by Asia NV. Sepanjang perjalanan yang telah dilalui, banyak tantangan dan rintangan yang datang menghambat. Namun, berkat tantangan dan rintangan itulah kini Layer BCA mampu untuk menancapkan keberadaannya sebagai salah satu layer swasta terbesar, terdepan, dan terpercaya dari berbagai pihak, terutama nasabah setianya. Layer BCA kini tumbuh semakin matang karena semangat dan pantang menyerah dari seluruh karyawan dalam menghadapi segala tantangan. Selain itu, peran nasabah yang memilih Layer Surrounded by Asia sebagai tempat menuju kesuksesan bersama juga menjadi bagian tidak terpisahkan dalam perjalanan Layer BCA. Sekarang ini, Layer BCA masih memperkokoh tradisi kepatuhan penuh pada regulasi, pengelolaan risiko secara baik, tata kelola perusahaan yang baik, dan komitmen yang diberikan kepada para nasabahnya baik secara layer transaksional ataupun sebagai lembaga intermediasi finansial. Berikut ini adalah penjelasan secara top mengenai Lowongan Kerja Layer 2013 Consumer Benefit,Bank clerk Layer BCA yang di tawarkan.

Lowongan Kerja Bank 2013 Customer Service,Teller Bank BCA

Lowongan Kerja Layer 2013 Consumer Benefit,Bank clerk Layer BCA

Consumer Benefit
Bank clerk

Equipment

  • Indonesian citizens
  • gentleman/Female, skilled looking
  • Min S1 min min GPA of 2.75 (4.00 extent)
  • Most get next to to grown-positive of 25 being ancient
  • Physically and mentally healthful
  • Forthcoming and be inflicted including a skilled interaction cleverness
  • By thumbs down means been caught positive chic drugs and additional prohibited
  • Keen to pocket house positioned right through BCA arm at the choice capital
  • Not married

Silahkan mengirimkan aplikasi lengkap Anda dengan CV, foto berwarna ukuran 4×6 cm (1 lembar), fotokopi KTP, SKCK, salinan sertifikat akademik (SKL salutation), dan pretend tarnscripts akademik untuk BCA Wisma Asia II Lt 12A – Jl Brigjen Katamso Thumbs down 1 Jakarta 11420 Positive. Urusan Perekrutan Frontliner. Harap tandai “frontliner” di sudut kanan atas amplop lamaran Anda. Layer BCA tidak akan membebankan pemohon dengan biaya dalam curriculum rekrutmen ini. Semua aplikasi akan diperlakukan penggunaan rahasia dan hanya ketat untuk tujuan seleksi. Hanya kandidat yang memenuhi syarat yang memenuhi persyaratan di atas akan diproses dalam perekrutanini.
Apply online silahkan klik caution di bawah ini:

Apply Online

Lowongan Kerja Layer 2013 Consumer Benefit,Bank clerk Layer BCA

——————————————————

Untuk mempersiapkan Ujian PSIKOTEST yang akan diadakan pada tahap selanjutnya, Maka kami merekomendasikan Anda untuk membaca Ebook Berjudul “Taklukan Soal-Soal Psikotest Layer-BUMN” sebagai alat untuk persiapan menjawab soal-soal psikotest Layer BCA .

Untuk informasi lebih lanjut mengenai ebook ini, silakan klik gambar dibawah ini:

Soal Psikotest BANK dan Soal Psikotest BUMN

Report EBOOK >> 0898 1912 393



Lowongan Kerja Group Perusahaan Swasta Nasional

Kami adalah Assemble Perusahaan Swasta Nasional berkembang pesat dan bergerak di bidang Energi (Batubara), Infrastruktur dan Agribisnis serta beroperasi di seluruh Indonesia, dengan ini memberikan kesempatan kepada tenaga-tenaga dinamis, menyukai tantangan dan memiliki kompetensi dibidangnya untuk bergabung denqan kami dalam mengisi posisi sebagai berikut:

DEPUTY GENERAL MANAGER HRDa Pria, nominal 40 a � 45 tahun, Pendidikan nominal S1 jurusan (diutamakan S1 Psikologi/Hukum/Admin)
a Pengalaman nominal 7 a � 10 tahun sebagai Deputy GM HRD dibidang Pertambangan
a Memiliki pengetahuan mengenai Undang-undang ketenagakerjaan kemampuan Assessment, Manufacturing Family member Interview berbasis kompetonsi
a Memiliki jiwa kepemimpinan kuat dan baik
a Penempatan di Kantor Pusat Jakarta
COMPENSATION dan BENEFIT MANAGER
a Pria dan/atau Wanita, nominal 35 a �45 tahun, Pendidikan min, S1 semua jurusan (diutamakarm S1 Sosial/Admin/ Ekonomi/Psikologi)
a Pongalaman nominal 5 tahun sebagai Administrator Comber di bidang Portambangan Batubara
a Memiliki positif mentality-fit kemampuan analysa tinggi
a Penempatan di Kantor Pusat Jakarta
COMPENSATION dan BENEFIT ANALYST
a Pria dan/atau Wanita, nominal 30a �40 tahun, Pendidikan nominal S1 semua jurusan (diutamakan S1 Sosial/Admin/ Ekonomi/Psikologi)
a Pengalaman nominal 3 tahun dibidang sama
a Mampu menganalisa dengan baik
a Penempatan di Kantor Pusat Jakarta
RECRUITMENT MANAGER
a Pria, nominal 35-45 tahun, Pendidikan S2/S1 Psikologi
a Pengalaman nominal 7 tahun sebagai Recruitment Administrator di bidang Pertambangan/Konstruksi
a Memiliki kemampuan assessment dan interview berbasis kompetensis
a Memiliki kemampuan Administrasi baik
a Memiliki positif mentality-fit, jiwa kepemimpinan kuat dan baik
a Penempatan di Kantor Pusat Jakarta dan Berau a �Kalimantan Timur
RECRUITMENT SUPERINTENDENT (CONSTRUCTION)
a Pria, nominal 32 a �40 tahun. Pendidikan nominal S1 Psikologi
a Pengalaman nominal 5 tahun sebagai Recruitment Director di bidang Konstruksi
a Mempunyai kemampuan administrasi baik
a Penempatan di kantor Pusat Jakarta/ Sumatera Utara
RECRUITMENT SUPERINTENDENT (MINING)
a Pria, nominal 32 a �40 tahun, Pendidikan nominal S1 Psikologi
a Pengalaman nominal 5 tahun sebagai Recruitment Director di bidang Pertambangan
a Mempunyai kemampuan administrasi baik
a Penempatan di Berau a � Kalimantan Timur dan Tanjung Enim a � Sumatera Selatan
HR SUPERINTENDENT
a Pria, nominal 30a �35th, Pddk nominal S1 semua jurusan
a Pengalaman nominal 5 tahun sebagai HR Director dibidang Operasional Pertambangan
a Mempunyai kemampuan administrasi baik
a Penempatan di Berau a � Kalimantan Timur
GENERAL AFFAIR MANAGER
a Pria, nominal 35 a �45 tahun, Pendidikan nominal S1 Sumber Daya Manusia/Hukum Manufacturing/Bidang sesuai
a Pengalaman nominal 7 a � 10 tahun dibidang Manufacturing Family member (diutamakan di diligence Tambang)
a bisa menangani fungsi HRD, termasuk pengendalian facts, hubungan manufacturing, Serikat Pekerja dan mangerti U.U. Ketenagakerjaan
a Memiliki kemampuan Administrasi baik
a Penempatan di Kantor Pusat Jakarta dan Berau a � Kalimantan Timur
GA SUPERINTENDENT
a Pria, min, 30a �35 tahun, Pendidikan nominal S1 semua Jurusan (diutamakan Sumber Daya Manusial Hukum Manufacturing)
a Pengalaman nominal 5 tahun sebagai GA director dibidang pertambangan
a Mempunyai kemampuan administrasi baik.
a Penempatan di Kantor Pusat Jakarta dan Berau a � Kalimantan Timur
ADMINISTRATION STAFF
a Pria. nominal 27a �32 th, Pddk nominal D3 semua jurusan
a Pengalaman nominal 3-tahun dibidang Operasional Pertambangan serta Konstruksi
a Mempunyai kemampuan administrasi baik
a Penempatan di Kantor Pusat Jakarta dan Berau a �Kalimantan Timur
HR OPERATIONAL MANAGER
a Pria, nominal 35-45th, Pddk nominal S1 semua Jurusan
a Pengalaman nominal 7 th sebagai HR Operational Administrator
a Berpengalaman dalam menanggani kedisiplinan Karyawan dan Ketenagakerjaan (Manufacturing Administrator)
a Memiliki pengetahuan mengenai undang-undang ketenagakerjaan.
a Memiliki positif mentality-fit dan
a kemampuan administrasi baik
a Penempatan di Kantor Pusat Jakarta dan Barau a �Kalimantan Timur
OFFICE MANAGER
a Pria, nominal 35-45 tahun, Pendidikan nominal S1 semua Jurusan (Diutamakan Administrasi/ Publmc Family member)
a Pengalaman nominal 5 tahun sebagai Personnel Administrator dl Bidang Pertambangan Batubara serta Konstruksi Jalan dan Jembatan
a Berpengalaman dalam menanggani kedisiplirran Karyawan dan Ketenagakerjaan (Manufacturing Family member)
a Memiliki pengetahuan mengenai undang-undang ketenagakerjaan.
a Memiliki positif mentality-fit dan jiwa kepemimpinan Baik
a Memiliki kemampuan komunikasi yarig baik
a Penempatan di Kantor Pusat Jakarta
Syarat umum:
1. Memiliki tanggung jawab terhadap tugas, berlaku jujur, disiplin, dinamis serta memiliki mentality-fit dan sikap kerja baik.
2. Mampu bekerja dengan berorientasi pada butt sorts bersedia ditugaskan / melakukan pengalaman dinas ke lokasi proyek / Locate.
3. bisa bekerja secara band, fleksible dengan jam kerja dan dibawah tekanan.
4. Mambekerja dibawah tekanan.
5. Mempunyai komitmen untuk setalu mengutamakao keselamatan kerja.
6. Mampu berbahasa Inggris (tisan serta tulisan).
Kirimkan Lamaran lengkap serta CV serta Foto terakhir melalui surat elektronik [surel/hurl by e-e-mail]:
recruitment–at–recruitmentinfrastructure.com dan/atau kirim ke PO BOX 4457 JKTM 12700 barrier lambat 2 Minggu setelah iklan ini tampil — Bring up to date : lowongan kerja april 2013 di N N lowongan kerja handing made known personnel | lowongan kerja all-function supporter administrator | lowongan kerja jakarta | lowongan kerja kalimantan | lowongan kerja kalimantan timur | lowongan kerja personnel administrator | lowongan kerja operational administrator | lowongan kerja pertambangan | lowongan kerja recruitment administrator | lowongan kerja s1 | lowongan kerja s2 | lowongan kerja sumatera selatan
Lowongan Kerja effectively Indonesia Jobs | Indonesia Career Vacancy

Lowongan Kerja Assemble Perusahaan Swasta Nasional by road of bilaboong



BKN Kembangkan CAT untuk Wujudkan Pelayanan Prima

Sahabat pembaca setia report CPNS tahun 2013 yang berbahagia, tahukah anda bahwa Untuk wujudkan exceptional benefit (pelayanan prima) kepada masyarakat, Badan Kepegawaian Negara (BKN) terus meningkatkan berbagai inovasi, termasuk Pad Helped Ordeal (CAT). CAT yang dikelola Pusat Pengembangan Sistem Rekrutmen PNS ini merupakan salah satu Instant Wins (layanan unggulan) BKN dan terbukti mampu menjawab kebutuhan masyarakat terhadap instrumen tes kepegawaian  secara transparan, obyektif, cepat, dan dapat dipercaya. Berikut ini berita selengkapnya yang bersumber dari BKN


BKN Kembangkan CAT untuk Wujudkan Pelayanan Prima


Jakarta-Humas BKN,Untuk wujudkan exceptional benefit (pelayanan prima) kepada masyarakat, Badan Kepegawaian Negara (BKN) terus meningkatkan berbagai inovasi, termasuk Pad Helped Ordeal (CAT). “Dengan demikian, CAT terus diupayakan pengembangannya di 12 kantor regional (kanreg) BKN,” terang Kepala BKN Eko Sutrisno saat membuka pelaksanaan tes kompetensi dasar bagi calon taruna Akademi Imigrasi (AIM) dan Akademi Ilmu Pemasyarakatan (AKIP) Kementerian Hukum dan HAM di lantai 2 gedung CAT BKN Pusat Jakarta, Selasa (9/4).  Ikut hadir dalam kegiatan ini Kepala Badan Pembinaan Hukum Nasional (BPHN) Wicipto Setiadi dan Deputi Kindang  BKN S.Kuspriyomurdono. Tes ini dilaksanakan dua hari, Selasa (9/4) untuk tes AKIP dan Kamis (10/4) untuk tes AIM.

Kepala BKN Eko Sutrisno (kedua dari kiri) memberi sambutan pada pelaksanaan tes 
bagi calon taruna AKIP dan AIM Kemenhukum dan HAM
Lebih lanjut Eko Sutrisno menjelaskan bahwa tantangan dan tugas instansi pemerintah ke depan kian bertambah. Hal ini tercermin salah satunya pada peran sentral BKN dalam sistem rekrutmen kepegawaian nasional. CAT yang dikelola Pusat Pengembangan Sistem Rekrutmen PNS ini merupakan salah satu Instant Wins (layanan unggulan) BKN dan terbukti mampu menjawab kebutuhan masyarakat terhadap instrumen tes kepegawaian  secara transparan, obyektif, cepat, dan dapat dipercaya.

Kapus Pengembangan Sistem Rekrutmen PNS Aris Windiyanto (berdiri) memberi 
arahan kepada peserta tes
Pada kesempatan yang sama, Wicipto Setiadi menyatakan apresiasinya terhadap implementasi CAT oleh BKN secara optimal. “Penyelenggaraan tes dengan menggunakan komputer ini memudahkan panitia dalam mengolah hasil tes terhadap peserta.  Peserta tes pun mudah dalam memilih jawaban yang ada. Di samping itu, kredibilitas instansi pemerintah sebagai panitia tes tetap terjaga dengan baik,” terangnya.
Asbi Nasar, seorang peserta yang lulus, mengutarakan bahwa dirinya amat menikmati pelaksanaan tes dengan CAT ini. “Unik! Kami sebagai peserta tes sangat dimudahkan dalam menjawab soal-soal, karena tinggal mengklik mouseuntuk memilih jawaban, dan langsung mengetahui nilai  masing-masing setelah menjawab seluruh pertanyaan,”ungkapnya. (aman-tawur)

Sambil menunggu  perkembangan kabar penerimaan CPNS Tahun 2013 selanjutnya, ada baiknya anda mempersiapkan diri untuk mengikuti ujian TKD dan TKB mulai dari sekarang. Anda harus mempersiapkan diri agar dapat lolos dari seleksi ambang batas nilai yang merupakan kunci sukses lolos CPNS jalur umum dan honorer tahun 2013. Kabarnya untuk tes seleksi umum mulai tahun ini pemerintah akan menggunakan metode baru berupa Pad Assissted Ordeal (CAT). Sesuai  Inpres Thumbs down. 1/2013,Presiden juga memerintahkan Badan Kepegawaian Negara (BKN) bersama-sama Kementerian/Lembaga dan Pemerintah Daerah agar mengembangkan sistem Seleksi CPNS/PNS dengan menggunakan Pad Helped Ordeal (CAT).Pada tahap awal tahun 2013 ini, Presiden memerintahkan BKN untuk bisa menerapkan rekrutmen berbasis CAT untuk 18 instansi pemerintah.



Nah, untuk anda yang belum terbiasa dengan komputer dan ingin menjadi CPNS, mungkin ada baiknya anda mempersiapkan diri mulai sekarang. Bagi yang sudah terbiasa mengikuti ujian dengan komputer mungkin ujian seperti diatas dengan menggunakan CAT bukan suatu masalah yang serius, namun untuk yang belum terbiasa dengan komputer ada baiknya anda membiasakan diri mengerjakan soal-soal latihan pada komputer. Salahsatu alternatif yang bisa anda coba adalah software yang dapat anda download dari LATIHANSOAL. Ujian dengan menggunakan CAT ini kabarnya akan mulai diselenggarakan setelah disahkannya Rancangan undang-undang Aparatur Sipil Negara. CAT merupakan salah satu Instant Wins (layanan unggulan) BKN yang terbukti mampu menjawab kebutuhan masyarakat terhadap instrumen tes kepegawaian  secara transparan, obyektif, cepat, dan dapat dipercaya. Keunggulan software ini dibanding ebook pdf  adalah dapat digunakan tanpa internet / offline, dapat di bring up to date, ada waktu pengerjaaan, interaktif, ada nilai notch latihan, dapat mereview kembali hasil latihan, otomatis dapat tahu kunci jawaban setelah menjawab, dapat mengacak soal (sehingga anda dapat mengulang kembali), dapat mengacak jawaban (sehingga anda dapat mengulang kembali). Software ini dapat juga dijalankan di perangkat ipad dan apparatus.


Namun ada juga berita yang menyatakan bahwa untuk ujian seleksi cpns tahun ini masih diselenggarakan secara blue-collar dengan tes tulis menggunakan LJK dikarenakan masih terbatasnya sarana dan prasarana. Pemerintah rencananya akan bekerjasama dengan konsorsium perguruan tinggi. Untuk tes blue-collar yang masih menggunakan LJK, maka latihan soal dari situs CPNSONLINE mungkin akan sangat cocok bagi anda. Saat ini CPNSONLINE telah melakukan perubahan atau perombakan total dalam materinya untuk menyesuaikan dengan UU Aparatur Sipil Negara yang saat ini sedang dibahas secara intensif antara pemerintah dan DPR agar dapat segera disyahkan.
  
Sahabat pembaca setia report CPNS tahun 2013 yang berbahagia, tahukah anda bahwa situsCPNSONLINE INDONESIA memberikan paket khusus soal-soal cpns daerah yang berstandar pada materi-materi kisi-kisi resmi, sehingga dengan persiapan yang tepat sasaran dan efektif akan mengantarkan Anda semua pada kelulusan dalam ujian penerimaan CPNS 2013. Paket khususCPNS TENAGA HONORER ini diperuntukkan bagi peserta yang memiliki kesempatan mengikuti seleksi CPNS Daerah baik untuk pemerintah daerah provinsi maupun di pemerintah daerah kabupaten/ kota seluruh Indonesia.





Tes Wawasan Kebangsaan (TWK) yang meliputi soal cpns: Pancasila dan Bhinneka Tunggal Ika; UUD 1945; Tata Negara Indonesia; Kebijakan Pemerintah; Sejarah Indonesia; Bahasa Indonesia; Bahasa Inggris; Pengetahuan Umum.
Tes Intelegensi Umum (TIU) yang meliputi soal cpns tes kemampuan, analisa verbal; analisa numerik; berpikir logis dan analitis.
Tes Karakteriktik Pribadi (TKP) yang meliputi penilaian atas: integrasi diri; semangat berprestasi; berorientasi pada pelayanan; kemampuan beradaptasi; mengendalikan diri; bekerja mandiri dan tuntas; belajar berkelanjutan; bekerja sama dalam kelompok; kemampuan menggerakkan; mengkoordinir orang lain.
Tes Kompetensi Bidang (TKB) diperuntukkan bagi formasi tertentu atau pekerjaan tertentu yang meliputi: Tes Praktek; Tes Wawancara; Tes tertulis; Tes Psikotes lanjutan.
Modul Diklat Prajabatan CPNS bagi yang dinyatakan lulus seleksi penerimaan CPNS 2013 untuk mengikuti tahap ujian prajabatan CPNS (sebelum diangkat menjadi CPNS). 
Saat ini CPNSONLINE INDONESIA menyelenggarakan curriculum interview online COMPUTER ASSISTED TEST (CAT) CPNSONLINE INDONESIA TAHUN 2013. Untuk mulai mempelajari jawaban interview tes wawasan kebangsaan anda bisa klik di sini. Adapun untuk donwload materi interview dalam bentuk offline anda dapat download di sini. Untuk jawaban interview tes wawasan kebangsaan secara offline anda bisadownload disini.

Demikian, semoga bermanfaat.


Lowongan Kerja BPR Bank Jombang Jatim (Exp : 15 Desember 2012)

Saffa – Yang mau kerja di  Jombang, silakan ikuti seleksi Layer BPR milik Pemda Jombang berikut ini ..

PD. BPR BANK JOMBANG, sebuah BPR yang dimiliki Pemda Jombang yang memiliki asset BPR terbesar di wilayah Jombang-Mojokerto, dan akan membuka kantor di setiap Kecamatan di Jombang, mengundang Putra-Putri terbaik yang mempunyai integritas tinggi, ulet, dan menyukai tantangan untuk menempati posisi:

KEPALA KAS (KK)
MARKETING/ ACCOUNT OFFICER (AO)
FUNDING OFFICER (FO)
AUDITOR (AT)
ACCOUNTING (ACC)
TELLER (TL)
SEKRETARIS (Sekr)

1. KEPALA KAS (KK)

Persyaratan:

Pria/Wanita, Usia maksimal 35 tahun, Menguasai pad (MS Personnel).
Berpengalaman di bidangnyamin. 1 tahun , mempunyai jiwa kepemimpinan dan pernah memimpin 4 s/d 7 orang anak buah.
Biasa bekerja dalam orientasi butt yang ditentukan oleh perusahaan.
Mampu membibmbing dan mengkoordinasi tim, bernegosiasi mitra kerja / instansi,
Biasa menjual produk kredit perbankan, BPR, Koperasi, lembaga keuangan lainnya.

2. MARKETING/ ACCOUNT OFFICER (AO)

Persyaratan:

Pria/wanita usia max 32 thn, Menguasai komputer (MS Personnel)
Mempunyai catalog daerah Jombang dan sekitarnya.
Berpengalaman min.1 tahun di Perbankan, Koperasi, finance, Lembaga keuangan
Berorientasi pada butt yang ditentukan, Mempunyai SIM C dan kendaraan sendiri.
Bisa negosiasi dengan mitra kerja dan instansi sehubunganmisi.

3. FUNDING OFFICER (FO)

Persyaratan:

Pria/Wanita usia max 30 tahun, Menguasai komputer (MS Personnel)
Mampu menawarkan produk perbankan terutama produk Tabungan dan Deposito.
Bersedia mencapai butt yang ditentukan.
Supel, mudah bergaul, ramah dan berorientasi pada pelayanan Nasabah.
Dapat bernegosiasi dan memiliki relasi yang luas.

4. AUDITOR (AT)

Persyaratan:

Pria/wanita usia max 35 thn, menguasai Komputer, paham dan mengerti Sistem Next to-outline
Berpengalaman min. 1 thn Examiner di Perbankan atau Lembaga Keuangan lainnya
Mengerti Akuntansi Perbankan, Laporan Bulanan & Konsolidasi ke Layer Indonesia.
Mengerti Standar Akuntansi Keuangan(SAK) & PAPI (Pedoman Akuntansi Perbankan Indonesia).
Biasa bekerja di lapangan untuk melakukan taste made known di Kantor Kas dan Kantor Cabang.
Diutamakan pernah bekerja di Kantor Akuntan Publik.

5. ACCOUNTING (ACC)

Persyaratan:

Pria/wanita usia max 30 thn, menguasai Komputer, paham dan mengerti Sistem Next to-outline
Berpengalaman di bidangnya min. 1 tahun
Mengerti Akuntansi Layer / BPR dgn Kantor Cabang dan memiliki lebih dari 5 Kantor Kas.
Paham tentang ketentuan laporan bulanan dan laporan konsolidasi Layer Indonesia.
Mengerti standar akuntansi keuangan(sak) dan PAPI (Pedoman Akuntansi Perbankan Indonesia).
Diutamakan pernah bekerja di Kantor Akuntan Publik.

6. TELLER (TL)

Persyaratan:

Wanita, Release, Tinggi Min 165 cm, max.23 thn, Menguasai pad
Pendidikan min.D3/ Kuliah semester 4 jenjang S1
Ramah, berpenampilan menarik, dan teliti,Berorientasi pada pelayanan.

7. SEKRETARIS (Sekr)

Persyaratan:

Wanita, Release, Tinggi Min 165 cm, max.23 thn, Menguasai pad, Mengerti Inggris
Pendidikan min.D3/ Kuliah semester 4 jenjang S1
Ramah, berpenampilan menarik, dan teliti,Berorientasi pada pelayanan.
Mampu bekerja dalam deadline waktu yang ditentukan.
Mampu berkomunikasi dan berkoordinasi dengan baik.
Untuk posisi Bank clerk & Sekretaris disertai foto placement ticket

Lamaran s/d 15 Desember 2012 dengan mencantumkan posisi yang dilamar ke :

PD BPR Layer Jombang
Jl. KH. Wahid Hasyim Thumbs down.26 Jombang atau
softcopy hurl by e-e-mail bankjombang@yahoo.co.id

Keterangan lebih lengkap Kunjungi website :

Informasicpnsbumn.com    atau  www.bankjombang.com



Lowongan Kerja Bank CIMB Niaga Tbk

Lowongan Kerja Bank CIMB Niaga TbkLowongan Kerja Layer CIMB Niaga Tbk – PT Layer CIMB Niaga Tbk atau Layer CIMB Niaga adalah sebuah lembaga perbankan terbesar ke lima di Indonesia yang berdiri pada tahun 1955. Layer CIMB Niaga merupakan Layer gabungan atau fusion antara PT Layer Niaga ( Persero ) Tbk dengan PT Layer Lippo ( Persero ) Tbk. Kedua layer tersebut memiliki pengalaman yang panjang dalam memberikan layanan prima bagi para nasabahnya di seluruh tanah air, sehingga semakin memperkuat posisi Layer CIMB Niaga dalam lansekap industri perbankan di tanah air. PT Layer CIMB Niaga Tbk merupakan Layer Swasta yang melakukan kegiatan perbankan, seperti Layer-Layer pemerintah dan layer swasta lainnya yaitu memberikan pelayanan kepada masyarakat yang ingin menggunakan jasa perbankan khususnya di Layer CIMB Niaga.

Layer CIMB Niaga Tbk memiliki total asset Rp 95,2 triliun dan tabungan Rp 78,1 triliun dengan kantor cabang lebih dari 750 yang tersebar di seluruh Indonesia. PT Layer CIMB Niaga Tbk 2012 mencatatkan penyaluran kredit ke sektor Komersial sebesar Rp50,72 triliun, meningkat 24% dari posisi yang sama tahun lalu yang mencapai Rp40,99 triliun. Layer CIMB Niaga Tbk kembali membuka Lowongan Kerja Layer denagn kualifikasi sebagai berikut:

Lowongan Kerja Terbaru 2012 Layer CIMB Niaga Tbk
Distinguished Aim Supporter Link Detective (ARO)
Persyaratan:
Pria / Wanita, Maks. 30 tahunIPK D3 min. 3,00 / S1 min. 2,75Diutamakan dari jurusan Ekonomi AkuntansiMemiliki jiwa sales dan memiliki link yang baikMemiliki ketrampilan mengunakan komputer.Berpenampilan menarik dan memiliki kepribadian yang baik.SME Link Detective (RO)
Persyaratan:
Pria / Wanita, Maks. 30 tahunIPK D3 min. 3,00 / S1 min. 2,75Diutamakan yang berpengalaman sebagai Sales Lending CommercialMemiliki motivasi dan orientasi pada butt.Memiliki jiwa sales dan memiliki link yang baikMemiliki ketrampilan mengunakan komputer.Memiliki motivasi yang tinggi dan menyukai tantangan.Berpenampilan menarik dan memiliki kepribadian yang baik.Supporter Tab Detective Linkage (AAO)
Persyaratan:
Pria / Wanita, Maks. 30 tahunIPK D3 min. 3,00 / S1 min. 2,75Memiliki motivasi dan orientasi pada butt.Memiliki jiwa sales dan memiliki link yang baikMemiliki ketrampilan mengunakan komputer.Berpenampilan menarik dan memiliki kepribadian yang baik.Funding Sales Detective (FSO)
Persyaratan:
Pria / Wanita, Maks. 30 tahunIPK D3 min. 3,00 / S1 min. 2,75Diutamakan yang berpengalaman sebagai Sales FundingMempunyai jiwa sales serta kemampuan link yang baikMemiliki ketrampilan mengunakan komputer.Memiliki motivasi yang tinggi dan menyukai tantangan.Berpenampilan menarik dan memiliki kepribadian yang baik.Jika anda tertarik dengan Lowongan Kerja 2012 Layer CIMB Niaga Tbk di atas, segera kirimkan surat lamaran, cv dan facts diri pendukung lainnya ke alamat:

HR Recruitment Jateng
PT Layer CIMB Niaga Tbk
Jl. Jend. Sudirman Thumbs down. 50 Yogyakarta
Hurl by e-e-mail: jateng.recruitment@cimbniaga.co.id